中国式管理:管理的本土味道(一)

2023-01-25 02:47:11   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]
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中国式管理:管理的本土味道()

就资本主义而言,它的实际面貌其实远非千人一面例如日本和美国虽然都提倡资本主义,日本人却将神道的宗旨掺进其生意经里面;再如新加坡也和美国一样实行资本主义,可是这个城市国家严格主张由政客作主,采取儒家自谦一国兴仁的办法。

韦伯把资本主义分为掠夺型资本主义、社会遗弃型资本主义、传统型资本主义与合理资本主义四种,他认为同时具备资本主义理性精神与物质质料的合理资本主义只能出现在西方,至于东方社会的资本主义,虽然具备了资本主义的制度性条件,却没有理性的资本主义精神。

韦伯的这番话蛮有道理。欧洲的文艺复兴是几百年前发生的,他们对于所谓的以人为本是长期积累的结果。正如泡菜坛中萝卜白菜的味道取决于泡菜水的味道那样,每一种管理文化其实都有它自己特殊的节奏。

管理的引进一方面当然要贯通,另一方面也需要融会。在中国儒、道、佛教传统文化的长期统治下,基督教清教徒那种认为个人有增加自己资本的责任,而增加资本本身就是目的的观点在这里恐怕未必能得到普遍认同,未必能成为一种大众心态。


因此我觉得人们在将管理目光纷纷投向国外先进经验的同时,重新审视祖先留给我们的管理遗产似有必要。

许倬云教授在其《从历史看领导》中刻意挑选荀子、韩非子师徒两人来为中国式管理提出理论构架,认为当代中国人对古书很陌生,事实上传统中有很多独到之处,西方实难望其项背。例如古代中国在财务、人事管理上有一套独特的制度,英国的文官制度还是十七世纪由新加坡间接向中国学的,德国的文官制度则是向英国学的。又如汉朝的国宪由贾谊、董仲舒两个人所擘建,最了不起的地方就是采用选举辟召制度,各郡人口每满二十万人,一年要推荐一名郎官到中央任职。汉朝就是靠读书人来稳定江山,这也是中国文明之处,其以知识德行举才,比我们现在的选举还文明。


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