关于组织企业文化考试的通知

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关于组织企业文化考试的通知



各部门:

为更好的推动公司企业文化的传播与推广,促进企业文化的有效落地,根据公司814日调度会安排,拟定于8月份对公司员工进行企业文化考试,现将考试相关安排通知如下:

一、考试时间:

1、中层管理人员:2012814日下午3:004:00 3、基层管理人员:2012815日下午3:004:00

4、一线员工:由生产部和企管部根据生产安排确定具体的考试时间, 201281621日。

二、考试安排:

1、考试由企管部统一组织,一律采取闭卷形式;

2、中层、基层管理人员考试由高层管理人员监考;一线员工考试由企管部安排人员监考。

三、几点要求:

1、本次企业文化考试要求积极参与,对因故未能按时参与的员工企管部要及时跟踪并安排补考;

2、要求全体员工要认真对待,全面掌握公司企业文化内容,并积极践行传播;

3、对考试作弊的员工一经发现将严肃处理,对考试不及格者将给予处30元。

特此通知

附:企业文化核心内容

企管部 2012814








企业文化核心内容



1、核心价值观:“诚信、创新、和谐、发展”,诚信是立业之本,创新是发展源泉,和谐是组织目标,发展是精神诉求。

2、企业宗旨:做有道德、有责任、有文化、有使命、有愿景的伟大企业。

3、企业精神:学习、创新、进取、奉献。 4、企业作风:严谨、务实、高效。

5、企业愿景:做双百现代,创国际品牌;做民族企业,争行业领先。 2012814日提升修改为:做值得社会尊重的企业;做员工满意的企业,做客户信赖的企业

6、企业使命:创造价值,积累财富,造福员工,报效社会。 7、企业道德观:诚实、正直、敬业、自律。

8、企业责任观:对祖国尽忠,对父母尽孝,对家庭尽责,对朋友尽情,对事业尽心。

9、企业荣辱观:业兴我荣,业衰我耻,现代八荣八耻。 10、企业人才观:人人是人才,人人能成才,相马又赛马。 11、企业品牌观:品牌立企;做一流产品,创国际品牌。

12、企业质量观:产品如人品;质量第一,品质至上,精益求精。 13、企业服务观:承诺于心,服务致诚;逐步实现由销售服务向技术支持转型。

14、企业文明规范:懂礼仪、重孝道,知荣辱、有责任,敬师长、讲文明,重承诺、讲信誉,识进取、乐奉献,善创新、谋发展。

15、现代八荣八耻:节约为荣,浪费为耻;沟通为荣,对抗为耻;奉献为荣,索取为耻;效益为荣,亏损为耻;包容为荣,狭隘为耻;团队为荣,自我为耻;进取为荣,堕落为耻;感恩为荣,负义为耻。

16、现代八自精神:自尊、自爱、自强、自立,自信、自律、自省、自悟。

17、现代人才标准:1、文化认同;2、职业心态;3、主动性;4、责任心;5、团队合作性;6、专业能力;7、创新能力;8、学习能力;9、管理能力;10、工作绩效。

18、现代管理箴言:心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则性格变,性格变则命运变。

19、现代道德准则:对人要宽容,对事要尽心;对物要容情,对己要自律;待人要真诚,做人要阳光;做事讲原则,处事负责任。

20、现代十“不”1、不偷奸耍滑,2、不投机取巧;3、不玩忽职守,






4、不违纪违法;5、不弄虚作假,6、不搬弄是非;7、不徇私舞弊,8、不假公济私;9、不唯利是图,10、不见利忘义。

21、成功(就)方程式:成功(就)=能力×努力×态度

22、现代名利观:公司层面:求利要求千秋利,求名要求万世名; 个人层面:求名求实名,求利求长远,发展求持续; 23、现代人生观:修德、习术、悟道、度人。

24、现代人才标准

①文化认同:具备正直的品质,理解认同现代的企业文化,并积极实践与传播。

②职业心态:职业心态端正,工作踏实,能潜心做事。具备阳光、积极、向上的职业心态。

③主动性:工作中勤于思考并主动寻找工作任务,不惜投入较多的精力采取行动,有奉献精神。

④责任心:对赋予的岗位职责具备强烈的责任心,总是力图将工作做到最好,有使命感。

⑤团队合作性:十分注重团队的目标和结果,并了解其他同事的需求。调整自己的目标,以协助其他同事共同完成工作。具有良好的团队精神。

⑥专业能力:专业能力强,能妥善解决本部门关键复杂的业务问题,是本部门认同的权威。

⑦创新能力:有较强的职业敏感性,善于整合与优化可以促进岗位工作开展的各类资源,对业务保持积极求变和改善现状的工作作风,用创新的思维方式和方法开展工作,富有创新精神。

⑧学习能力:好学上进,悟性高,善于通过学习更新自己的知识结构,提高工作技能。是团队学习的榜样。

⑨管理能力:能有效地管理自己,在团队中有良好的组织协调能力,并愿意尝试管理,能成为团队的核心。

⑩工作绩效:能高质高效地完成工作任务,在团队工作业绩突出,是团队模范,是上司的得力助手,且能主动处理好上下级之间的关系。










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