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精选作文:人不可貌相，海水不可斗量(450字)作文 人不可貌相，海水不可斗量以前我总对这句话总是一知半解，将信将疑，然而最近让我从我的同桌沈辽身上真正的体会到了这话的含义。 虽然，我和他的同桌时间还不是很长，但是他带给了我很大的震撼！首先，他是一个做事非常有计划，是一个真正的时间小主人。一到上课，他就按下时间计算器，然后做合理的分配，比如对老师的讲课时间他真正的做到了如指掌，他在什么时间该做什么已精确到了秒字代替。其实，我们都被他的表面给骗了。上课时，我们看到的沈辽可能是在自编自演的话剧表演，但我们错了，其实他虽然在手舞足蹈，但他的小脑袋一直随着老师的思路在转的，当老师说好一句话时，他会像复读机一样复述一次，这时你会发现他的记忆力超强，让我最佩服的是他的计算能力之快，让我自叹不如是他的准确率。有时我常常在想：沈辽呀沈辽你真的别浪费了这付天生的好脑袋，如果你一旦认真，我相信你一定是全年级超棒的。 沈辽和你的同桌中让我不但知道了不思则退，更让我明白了：人不可貌相，海水不可斗量。这话的真正含义。我真心的想对你说一声：和你做同桌真好，让我们一起努力吧！五年级:sunny琳儿 篇一：人不可貌相,海水不可斗量 人不可貌相，海水不可斗量 有句话说得好：人不可貌相，海水不可斗量。今天我就遇上了这么一件事。 学校举办了一场田径运动会，我想都没有想，就参加了。我在班里跑步还行，这都我平时下课时追逐打闹练出来的。比赛还差几十分钟就开始了，我不免有些担心。小学时我经常参加跑步比赛，对这种比赛已经习以为常。可是，这是我上初中以来篇二：人不可貌相,海水不可斗量 人不可貌相，海水不可斗量 有句话说得好：人不可貌相，海水不可斗量。今天我就遇上了这么一件事。 学校举办了一场田径运动会，我想都没有想，就参加了。我在班里跑步还行，这都我平时下课时追逐打闹练出来的。比赛还差几十分钟就开始了，我不免有些担心。小学时我经常参加跑步比赛，对这种比赛已经习以为常。可是，这是我上初中以来篇三：中国有句古话叫-人不可貌相,海水不可斗量 中国有句古话叫，“人不可貌相，海水不可斗量” 。人不可貌相 <wbr> <wbr> <wbr>海水不可斗量意思是说通过相貌和表情来了解人，是识人的一种辅助手段，但是，把它绝对化，变成以貌取人，就会错识人才，甚至失去人才。古往今来，多少人就是因为以貌取人而使自己的事业大大受损。 晋代学者葛洪曾在《抱朴子·外篇》中深有感触地说：看一个人的外表是无法识察其本质的，凭一个人的相貌是不可能衡量其能力的。有的人其貌不扬，甚至丑陋，但却是千古奇才；有的人虽堂堂仪表，却是“金玉其外，败絮其中”的草包。倘以貌取人，就会造成取者非才或才者非取的后果。 在三国时，东吴的国君孙权被人号称是善知人才的明君，却也曾“相失于瘦，遂遗千里足”。在周瑜死后，鲁肃向孙权极力推荐庞统。孙权听后先是“大喜”，但见面后却心中不悦，只因庞统生得浓眉掀鼻、形容古怪，孙权便错误地认为庞统只不过是一介狂士，没有什么大用，最终把他从江南逼走。 鲁肃见事已至此，随后又把庞统推荐给刘备。这回，爱才心切的刘备也犯了同样的错误，他见庞统相貌丑陋，心中也是不高兴，只让他当了个小小的县令。有匡世之才的庞统只因长相不俊，竟然报国无门，不得重用。后来，还是独具慧眼的张飞了解了他的真才后极力举荐，刘备这才委以副军师的职务。 在古代人们认为，好的面色是：面相有威严，意志坚强、富有魄力、处事果断、嫉恶如仇、秃发谢顶、善于理财、有掌管钱物的能力、观额高耸圆重、面目威严、有权有势，众人依顺；颧高鼻丰并与下巴相称，中年到老年享福不断，颧隆鼻高，脸颇丰腴，晚年更为富足，颧骨高耸，眼长而印堂丰满，脸相威严，贵享八方朝贡。识面认为不好的脸色是：颧高面脸颐削瘦，做事难成，晚年孤独清苦，颧面而鬓发疏稀,老来孤独,额高鼻陷,做事多成亦多败。薄脸皮的人常常会被误认为高傲，或者低能。这是误解更增加了薄脸皮者在人际交往中的困难。因此，他们在处理问题时常常不敢大胆行事，宁愿选择消极应付的办法。他们对工作往往不求有功，但求无过，怕担风险。然而，脸皮薄的人并非一无是处，一般说来，脸皮薄者的为人倒是比较可靠的。他们是好部下、好朋友，在特定的狭小范围内，还可以充饪好骨干。一类对事物的一般认识过程是：首先是感官接受了外界事物，然后在心里有了印象，接着发出声音加以评论，最后才表现为人的外表反应。所以我们企业要识人，也应当从应聘者的外貌和声音去识人，以便看清他的内心世界。所以我们在识人时要从以下几点作参考： ① 一个心质诚仁的人，必定会展现出温柔随和的貌色。 ② 一个心质诚勇的人，必定会展示出严肃庄重的貌色。 ③ 一个心质诚智的人，必定会展示出明智清楚的貌色。 要想真正识别人才，就需要对这个人进行全方位的审察，看其是否具有相当的能力，是否有发展前途。如果不注重一个人的学识、智慧、能力等方面的培养与使用，不注重其专长的发挥，而是仅仅凭一个人的相貌如何来断定其能力的大小，甚至以此来决定人才的取舍，后果必将导致人才的埋没，事业受损。 曾有项调查说，在求职者中，相貌英俊的要比相貌丑陋占的便宜多的多，很多老板不自然地就对漂亮的应试者增加了印象，而相貌一般，甚至是丑陋的获得的工作机会要远远少于前者，其实这往往是人的心理在作怪，所以时下的“人造美女”之风大行其道，毕竟既才华横溢又美若天仙的人太少了，多半都是相貌一般的，而个别相貌丑陋的说不定就可能会有过人的本领。所以做老板的一定要识人识能，不要眼睛总盯着英俊、漂亮的，还是多眷顾一下那些相貌平平而又默默无闻工作的员工吧。 明建文二年(1440年)，策试中有个叫王良的对策最佳，但只因其貌不扬，被抑为 诏让大学士李贤举荐一个与韩雍人品相同的人继任。李贤举荐了山东按察使王越，王越长得身材高大，步履轻捷，又喜着宽身短袖的服饰，英宗见后很是满意，说：“王越是爽利武职打扮”。后来王越在边陲果然颇有战功。 一个人的品德不是表现在外表，而是在他的内心世界。在现代社会，很多公司在接纳新人时，都先从公司的长远利益考虑，一个无德的人是不会给公司带来好处的，公司甚至会毁在这样的人手中。 管理者不能被下属的外表看花了眼，抓住他的实质，看准下属的“真面目”。一个衣冠楚楚的员工，自然会令管理者赏心悦目，但要记住：华丽的外表未必能说明其本事的大小，公司需要的是人而不是时装模特或电影明星。相反，一个穿着随便的人也许会成为你的骨干力量。汪先生的公司来了 本文来源：https://www.dywdw.cn/5a6cd80e76a20029bc642dcc.html
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2023-03-14
