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变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验 黄秋风;唐宁玉;陈致津;葛明磊 【期刊名称】《研究与发展管理》 【年(卷),期】2017(029)004 【摘 要】变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示:变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制,即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用;外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应,即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用. 【总页数】9页(P73-80,126) 【作 者】黄秋风;唐宁玉;陈致津;葛明磊 【作者单位】上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;闽南师范大学商学院,漳州363000;中国人民大学劳动人事学院,北京100872 【正文语种】中 文 【中图分类】C936 【相关文献】 1.基于自我决定理论的自主需要对内在动机影响的研究述评 [J], 方慧;何斌;付辉建;张韫;马海英 2.基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响 [J], 李珲;丁刚;李新建 3.基于自我决定理论的自主需要对内在动机影响的研究述评 [J], 方慧;何斌;付辉建;张韫;马海英;;;;;; 4.论领导成员交换与创造力的关系 ——基于社会认知理论的元分析研究 [J], 杨刚;谢懿;纪谱华 5.复杂适应性领导会激发员工创新行为吗?——基于自我决定理论的视角 [J], 朱晓妹;陈俊荣;周欢情 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/63438ba3fbc75fbfc77da26925c52cc58bd690fc.html
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2023-01-25
