【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《招聘文员--岗位说明书》，欢迎阅读！
深圳市振华微电子有限公司 职位描述 职位名称 部 门 直接下属职位 无 工作主要负责公司各类员工的招聘、劳动合同的签订，及相关办公室工作。 概要 工 作 任 务 绩 效 期 望 根据公司各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计及时满足公司各类空缺岗位的人员1 划；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员需求。认真、准确分析。 工需求调查，并进行员工需求分析。 主 要 工 作 职 责 2 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源多方面开拓招聘渠道，及时发布招聘信息。 招聘渠道，发布招聘信息。组织开展招聘工作。 及时、准确办理。 依法与员工签订劳动合同。 及时进行年审，保证证照的有效性。 招聘文员 经理部 岗位类别 直属上级职位 管理 助理经理 3 收集、录入员工入职资料、办理离职手续。 4 负责员工劳动合同签订。 5 公司各类证照的年审。 6 到所属居委会审核流动人口计划生育证书，到街道办签按国家相关规定及时办理审核，签订责任书。 订计划生育责任书。 到社保局依法办理员工养老、医疗、工伤等社会保险业熟悉社保政策法规、办事流程。 依法及时办理。 严格执行考勤制度。 准确上报、提供。 及时联系，保证质量。 积极主动联系。 认真、及时完成。 7 务；办理员工正常退休。 8 按公司考勤制度监督考勤的执行。 9 负责填报或提供公司各类报表中相关数据。 10 负责公司表格印刷、印章刻制等工作。 11 负责订房、订餐，协办会议、公司活动等相关工作。 12 完成公司交给的其它工作。 1． 正常工作时间为五天8小时制，有加班、培训等。 作 2． 工作姿态以坐、走为主，脑力要求高。 条 件 3. 工作环境以办公室为主，对人体无不良影响。 主要1、ISO9000体系文件 使用2、程序文件及公司规章制度 文件 3、部门文件 备注 深圳市振华微电子有限公司 职 位 规 范 职位/岗位名称：招聘文员 所属部门：经理部 本岗位编制：1人 □小学及以下 首选理想专业 次选专业 性格、心理要求 生 性别： 不限 最□初中 所人力资源管理 行政管理、 50岁以下 年龄：低学文秘 □高中毕业 理 身高： 正常 学专认真负责， □中专/职高毕业 外貌： 正常 历业细致耐心， 要 视力： 正常 ■大学专科毕业 要要吃苦耐劳。 听力： 正常 求 □大学本科毕业 求 求 健康状况：良好 □硕士毕业 汉语：普通话流利，表达流畅 相英语： 无。 人力资源管理知识； 语关方言： 无。 劳动法律法规； 言知其它：无。 6S知识； 要识求 （语言要求主要包括听、说、读、写及综合运用能力要要熟悉操作办公软件； 求 安全知识。 求） 工作经验要求 1、 熟悉招聘流程； 2、 熟悉劳动法律法规； 3、 工作作风严谨，团队合作精神强； 3、有工作经验优先。 1、 了解招聘技巧； 2、 沟通协调能力强； 岗位技能培训要求 培训科目名称 公司规章制度 ISO9000 程序文件 企业管理技术 5S管理技术 公司产品技术 培训时间 工作3、 思维清晰，做事有条理，效率高。 技 能要求 综合能力要求 ■（1）计划能力 □（2）组织能力 □（3）领导能力 □（4）控制能力 ■（5）协调能力 ■（6）创新能力 □（7）指导能力 □（8）决策能力 □（9）说服能力 ■（10）分析能力 ■（11）判断能力 □（12）谈判能力 ■（13）社交能力 ■（14）沟通能力 ■（15）表达能力 □（16）操作能力 □（17）应变能力 □（18）合作能力 □（19）写作能力 □（20）适应能力 可升适的职位： 经理部助理经理 按岗位要求重要性顺序列出的能力编号（1~19项）为：1-10-11-15-14-5-13-6 招聘考试的方式和内容： ■履历材料审核 □专业试题笔试 □心理素质测试 □评价中心 招□职业倾向测试 □现场操作示范 □业务演讲示范 ■面试 聘招聘考试的参与部门及人员： 录■经理部 □分管领导 □优秀的同事 □人才专家 用 ■其它：董事长、总经理 招聘录用的最终决策者： 总经理 备注 职 业发可转换的职位： 展 其它人力资源管理、行政后勤岗位 深圳市振华微电子有限公司 本文来源：https://www.dywdw.cn/e35b73b7c77da26925c5b0a1.html
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2022-05-28
