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酒店奖惩制度

2022-12-11 08:04:14   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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酒店奖惩制度



酒店奖惩制度 酒店奖惩制度： 第一章总则

第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 第二章奖惩的原则

第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。

第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求，才能够给予奖励。 第五条员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

第六条记过（不含）以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

第七条处罚和过失单必须知达本人，本人有向上级及工会申诉的权利。 第八条该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。

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本文来源：https://www.dywdw.cn/000daa9766ec102de2bd960590c69ec3d5bbdba5.html

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