【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《顶岗实习协议》，欢迎阅读！
顶岗实习协议 甲方（用人单位）： 地 址： 乙方（实习生）： 性别： 年龄： 身份证号： 所在学校： 专 业： 级别： 联系电话： 甲乙双方经过友好协商，在平等互利的原则下，就乙方顶岗实习期间的相关事宜达成如下协议： 一、顶岗实习期限 乙方（实习生）到甲方顶岗实习期限： 年 月 日起至 年 月 日。 二、岗前培训 1、岗前培训周期为 个月（培训结束后参加考核，未通过者需继续培训，直至通过）； 2、甲方根据乙方的实际情况和工作需要安排到 部门，进行岗前培训。 3、培训期间，甲方安排专门的技术、业务与管理人员对乙方进行技术指导、业务培训和日常管理及工作安排，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、培训期内容及津贴： 1、岗前培训主要围绕公司产品性能、质量、技术支持、售后技术服务展开，根据每位实习生的顶岗实习方向（技术、质量、销售、仓储等）不同，侧重点不同，因岗实训; 2、培训津贴为人民币 元/月（每个月15日前发放上个月的津贴）。 四、顶岗实习工资 1、岗前培训后进行考核，根据每位实习生的实际情况，分配到实际的工作岗位进行顶岗实习，顶岗实习工资为人民币 元/月（每个月15日前发放上个月的顶岗实习工资），三个月后根据具体岗位工作业绩表现，可适当增加。 2、在顶岗实习期间，为充分发掘每位实习生的就业潜力，提高差异化竞争优势，结合公司岗位需求及个人意愿，公司可根据实习生的实际工作业绩调整工作岗位。 五、特殊约定 凡在此协议期间，如果中途离职，需提前30天按甲方管理制度提出书面申请，并且返回甲方发放的所有培训津贴。 六、顶岗期间应遵守以下规定 1、在顶岗期应遵守国家的法律法规；遵守甲方的各项规章制度。如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止试用。 2、 因试用期造成甲方财物损失的，按甲方规定处理。 3、 试用期间如有事请假，应按甲方管理制度提前申请。如无故缺勤，作旷工处理。 4、 节假日及工作以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自 负。 5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在试用期间所了解、接触到的属于甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密，甲方保留追偿权力。 七、 协议解除 1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方及学校提出终止顶岗实习协议，但必须提前30天通知甲方，经甲方及学校共同批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。 2、 乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 4、乙方离职后甲方不再承担任何责任。 八、法律效力 本协议一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）: 乙 方（签字）: 日 期： 日 期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/00e5127fc9aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1d0.html
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2023-01-30
