财务管理扁平化在探索中前行

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财务管理扁平化在探索中前行

作者:刘春安

来源:《新农村》2012年第06

【摘 要】扁平化管理组织结构是指管理幅度大、管理层次较少的一种组织形式。推行扁平化管理,优化组织结构、强化内部管控,有利于提高企业的现代化管理水平,有效降低企业的运营成本,增强企业的获利水平和盈利能力。

【关键词】 财务管理模式;扁平化管理;扁平化财务管理体制;财务会计 扁平化以工作流程为中心而不是部门职能来构建组织结构,强调组织形式的系统,管理层次的简化、管理幅度的增加,使企业指挥链条缩短,组织变得灵活、富有柔性和创造性。推行扁平化管理,优化组织结构、强化内部管控,有利于提高企业的现代化管理水平,有效降低企业的运营成本,增强企业的获利水平和盈利能力。 一、供热企业探索财务扁平化工作的实践

(一)开展财务扁平化工作的思路:推行扁平化管理充分发挥财务管理的作用关键是从大处着眼,实施事前控制措施,盯住能够有效控制运营成本措施的环节;减少企业管理层次,缩短管理路径,再造业务流程,从而有效降低企业的运营成本和经营风险,提升经营管理效率;精简财务机构、会计集中核算,缩短管理链条,克服信息阻隔、信息传递速度衰减或内容失真等大企业病;从小处着手,认真落实好每个单位成本支出环节和岗位,减少现金流出量,提高企业运作效率,增强核心竞争力的重要途径。

(二)财务扁平化工作的具体实践:在对企业进行扁平化改造的过程中,通常所采取的企业流程再造方式,是一个外科手术式的剧烈变革,很容易造成企业经营的动荡,而且成功几率不高。如何在避免大手术的情况下重塑组织?这就需要以提升战略执行力为导向,对组织管理模式实施创新。我们具体作了以下工作组织实施扁平化。 1、整合资源,再造工作流程

资源种类繁多,如何集中,以哪些资源的集中作为切入点?人事权和财务权的集中当然是最本质和最彻底的,但也最容易遭受抵制。为了确保财务扁平化的实施,对企业相关业务模式进行了研究,针对热力企业的特点,从3类资源入手人(人力资源)、财(资金)、物(物资)开展工作。

1)在人力资源管理上,实行薪酬统一管理,总公司与分公司的薪酬标准一致,由总公司统一进行发放。


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2)在热费管理上,由热费管理中心统一收缴。财务部门负责对帐业务,银行账户由财务部门直接管理,热费核算全部纳入POS系统,客观上形成了相互牵制的格局。 3)在物资管理上,实行物资统一采购,确立物资采购均由总公司物资部统一进行模式,各分公司设立物资仓库,由总公司物资部按分公司物资需求计划进行配送。

此外,我们对财务资源进行整合:统一税收关系,合并纳税主体。取消原分公司税务登记,新成立的分公司不进行单独纳税,所有税收申报缴纳工作均由一个纳税主体进行;整合银行账户,优化账户设置。

2、控授结合,强化内部管理:随着资源的集中,相应的组织业务流程势必发生相应的变化,对新的业务流程进行梳理,是新的组织形式得以确立并顺利运行的基本前提。由于在扁平化的过程中,必将减少部分职能的纵向层级,在纵向压缩时,如不注重调整横向的职能和业务部门,将影响到对组织变革的信心和评价。按照新的业务流程调整或设计新的组织部门以及工作职责,未雨绸缪地做好新老模式的对接,合理的确定管理层次和幅度,将减少管理中的混乱,保证扁平化工作的顺利推进。

3、规范操作,防范化解风险:企业经营的风险无处不在,无时不有,关键在于如何结合扁平化管理后风险相对集中的实际,进行有效的防范和化解。

扁平化改革的实施,要进行组织机构重组、部门职能转换、营销资源整合,这些都需要制定相适应的相关配套办法来控制和规范。任何一个方面和环节的不到位,都会影响改革的协调发展和整体效果。会计集中核算并不是简单地把财务人员集中管理,统一做账。而是要按照《会计基础工作规范》的要求,明确财务部门以及各岗位的职责,建立、健全财务核算制度、内部稽核制度以及考核评比制度,使局本部的财务管理真正发挥核心作用。 二、开展财务扁平化工作的主要成效 1、有效调配资源,实现效益最大

进行集中资源,尤其是关乎企业未来发展的战略性资源,进行整合和统一配置,从而降低成本和提高效率,达到集约化运营的目标。

财务扁平化后,所有业务在一个公司的代码下实现了业务集中、统一核算;压缩银行账户,减少各个银行的冗余资金,提高资金的使用效率,为管理层搭建更加有效的决策和运营管理信息化平台,进一步提高了企业管理水平,为进一步实现企业资源的最佳调配和运用打下了坚实的基础。

2、降低经营风险,压缩运营成本:财务扁平化后,财务管理方式以财务指标考核、控制为主,采取减少中间管理环节,强化公司职能管理部门的协同作用。各分公司开立的账户和财务部门的被取消,账务核算集中在总部财务,设置专人进行核算,各分公司只设置报账员,报


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