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【个人简历范文】 通知，是运用广泛的知照性公文。本文特意为大家收集整理了公司请假通知范文，希望大家喜欢！ 公司请假通知范文一 为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假; 二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假; 三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条; 六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款; 七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行。 xxxxxxxxx集团 公司请假通知范文二 员工请(休)假审批流程的通知 公司全体员工 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程 1请假天数≤1天本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案 2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程 1请假天数≤3天本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案 2请假天数>3天本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案 3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 三、请假注意事项 本文来源：https://www.dywdw.cn/02e638b8cdc789eb172ded630b1c59eef9c79a28.html
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2023-08-10
