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技术部管理办法 前 言 ...................................................................................................................................... 1 一、 目的： ....................................................................................................................... 2 二、 范围： ....................................................................................................................... 3 三、 规章制度： ............................................................................................................... 4 1、日常行为规范： ................................................................................................. 5 1.1公司规章制度： ........................................................................................... 5 1.2其它说明： ................................................................................................... 5 2、岗位等级薪资规定 ............................................................................................. 6 2.1技术部岗位 ................................................................................................... 6 2.2技术岗位等级 ............................................................................................... 6 2.3各岗位薪资规定 ........................................................................................... 6 3、考核标准 ............................................................................................................. 7 3.1岗位胜任基条件 ........................................................................................... 7 3.2公司文化价值观 ........................................................................................... 7 3.3开发效率与质量 ........................................................................................... 7 3.4附加表现 ....................................................................................................... 8 4、晋升与降级流程 ................................................................................................. 8 附表1： .............................................................................................................................. 9 前言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。 一、目的 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。 二、范围 适用技术部门所有员工 三、规章制度 1、日常行为规范 a、公司规章制度 b、其它说明： （1）遇功能发布节点，相关人员必须配合一起加班 （2）技术部内部同事请教相关技术问题，应积极帮助与回答，有团队精神 （3）有临时紧急需求需要开发时，应积极响应主管分配相关任务 （4）发现系统或者代码有Bug或者漏洞时，应及时跟主管或者相关人员反应，不能隐藏不报。 2、岗位等级薪资规定 a、岗位： （1）前端工程师 （2）后端工程师 （3）测试工程师 （4）架构师 （5）运维工程师 b、等级： （1）实习【P1A、P1B、P1C】 （2）初级【P2A、P2B、P2C】 （3）中级【P3A、P3B、P3C】 （4）高级【P4A、P4B、P4C】 （5）架构【P5A、P5B、P5C】 c、薪资： （1）实习【4000-6000】 （2）初级【6000-9000】 （3）中级【10000-17000】 （4）高级【18000-25000】 （5）架构师【25000-50000】 3、考核标准【基础100分：a:5分，b:5分,c:90分，d:90分，e:1-10分】 a、岗位胜任基本条件（参考附表1） b、公司企业文化价值观（内部传导学习，不定期考试） c、开发效率与质量 （1）开发流程中相关文档的产出，如测试用例，测试报告，接口文档，设计说明等，是否 输出，根据输出情况评分，主管评定，分为：合格、不合格（扣1-5分）、优秀（加1-5分） （2）开发设计环节评分，由主管评定，分为 ：合格、不合格（扣1-5分）、优秀（加1-5分） （3）完成的工作量，根据禅道统计，根据难易和工作量，主管评定先后排名顺序， 排名前2名加5-10分，排名后2名减5-10分 （4）上线功能的质量，根据上线后1个月内反应的问题，分严重程度，关联人员将分扣分，小（扣1-3分）、中（扣2-5分）、严重（扣5-10分）、无（加1-10分） d、基础中心模块建设[后续开发计划确认后，再确定] （1）完成情况 （2）对外服务 （3）性能稳定性 e、其它突殊贡献 4、晋升与降级说明 a、晋升 （1）根据连续6月表现，每月得分超过优秀90分数线，可以自己向主管申请。 （2）主管根据员工的综合表现，评定新的员工岗位等级及薪资。 （3）主管协助员工再次提交申请，向上一级领导及公司发出审批。 b、降级 （1）根据连续3月表现，每月得分小于70分数线，主管会在每月分值小于70分找其谈话， 提出其不足，帮助其改善，如连续3月得分均小于70，主管要求员工自己提出降级申请。 （2）主管沟通，综合评估，确定新的等级与薪资 （3）主管协助员工再次提交申请，向上一级领导及公司发出审批 本文来源：https://www.dywdw.cn/05a26cc09989680203d8ce2f0066f5335a816733.html
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2022-04-20
