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酒吧离职辞职管理制度_规章制度_

2022-12-29 04:05:16   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《酒吧离职辞职管理制度_规章制度_》，欢迎阅读！
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酒吧离职/辞职管理制度

以下是小编为大家收集的制度，仅供参考! 酒吧离职/辞职管理制度

根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度： 一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。

二、员工辞职

1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定者应于一周前提出书面申请。

2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。

3、员工因严重违反公司，由直属主管申报核准作辞退处理。 三、开除、除名：

1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。

2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。


本文来源：https://www.dywdw.cn/06b05bbc5df7ba0d4a7302768e9951e79b896927.html

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