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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 五大发展理念在高校后勤社会化改革的应用研究 作者：周小琦 来源：《商情》2019年第38期 【摘要】后勤作为现代高校的关键组成部分，在市场经济体制下，高校后勤也逐渐趋于社会化方向发展，并且具有广阔的发展前景和空间。本文主要针对五大发展理念在高校后勤社会化改革的应用进行分析和探究，希望给予我国相关高校以些许参考和借鉴。 【关键词】五大发展理念 高校后勤 社会化改革 应用 新时期下，我国市场经济体制不断完善，改革开放政策持续深入，高等教育也迎来了发展的新机遇和新挑战，高校后勤趋于社会化发展，可以为高校稳定以及快速发展注入活力和生机，因此，高校在改革进程中，需要秉承科学发展观，积极引入和应用五大发展理念，创设开放发展的全新服务格局。 1、当前高校后勤社会化改革中出现的几点问题 首先，受到计划经济思维的影响，高校后勤体系具有行政性、攻击性以及福利性等特点，管理模式较为封闭，机构较为臃肿、服务态度较差、工作效率不高，难以发挥后勤部门的服务和保障作用;其次，在后勤改革过程中，高校在思想观念方面存在一定的偏差和保守，认为后勤改革会影响高校的资产和人事安全，改革力度不大、甚至流于形式;最后，部分后勤员工对后勤社会化改革存在错误思想，认为改革会让自己失去铁饭碗，导致心理不平衡，对改革充满抵制情绪，甚至出现怨声载道的情况。 2、五大发展理念在高校后勤社会化改革中的具体应用 2.1以创新发展提供改革动力 当前，我国政府提出“万众创新、大众创业”的口号，创新成为了各个行业、各个领域的主旋律，高校在进行后勤改革中，也要将创新发展作为改革的原动力。首先，高校需要将创新作为后勤改革的重要基础，结合自身具体情况，积极探索改革方法创新、内容创新、制度创新以及理论创新，通过创新为高校各项教学活动提供优质服务;其次，注重开展个性化服务，以互联网技术和信息技术为创新依托，通过个性化服务提升高校后勤的管理水平和经营能力;最后，对后勤服务的推广和宣传加强创新，构建以互联网为主要平台的宣传网络，鼓励广大师生 本文来源：https://www.dywdw.cn/07ed1df686254b35eefdc8d376eeaeaad0f3165b.html
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2022-04-14
