【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《临时用工协议书范本》，欢迎阅读！
临时用工协议书 甲方：（雇主单位名称） 乙方：（劳务派遣单位名称） 鉴于甲方需要临时增加劳动力，并为了保障劳动者的合法权益，经双方友好协商，达成以下协议： 一、工作内容和工作地点 1. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，向甲方提供临时用工服务。乙方为甲方提供的临时用工人员应按照甲方要求的工作内容、岗位要求及工作期限进行工作。 2. 工作地点：临时用工人员应在甲方指定的工作场所或者项目工地进行工作。 二、临时用工人员的招聘和管理 1. 招聘：乙方应根据甲方的需求，招聘符合要求的劳动力，并按照甲方要求进行面试、考核等环节。乙方应保证招聘的临时用工人员具备相应的工作能力和职业技能。 2. 管理：乙方应对所提供的临时用工人员进行全方位管理，并对其进行工作安排、技能培训、工作纪律管理等。同时，乙方应对临时用工人员进行健康状况及工作能力的检查，确保临时用工人员符合工作要求。 三、工作时间和工资福利待遇 1. 工作时间：临时用工人员的工作时间应按照国家相关规定执行，乙方应向临时用工人员讲解相关法律法规和规章制度，确保临时用工人员的劳动时间和工作条件符合法律法规要求。 2. 工资福利待遇：乙方应按照甲方要求，向临时用工人员支付工资及其它福利待遇。乙方应向临时用工人员讲解工资和福利待遇构成、计算方法、支付时间和方式等，并且在支付工资时出具工资结算明细表。 四、劳动保护和事故处理 1. 劳动保护：乙方应为临时用工人员提供必要的劳动保护，确保临时用工人员的人身安全和工作环境的卫生安全。乙方应向临时用工人员讲解相关劳动保护制度和规定，并提供必要的安全防护设备和培训。 2. 事故处理：如果临时用工人员在工作中发生意外事故或者职业病，乙方应立即通知甲方，并协助甲方进行善后处理。乙方应按照国家有关规定为临时用工人员购买工伤保险，保障临时用工人员的合法权益。 五、违约责任和争议解决 1. 违约责任：如果乙方违反本协议的规定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。如果甲方违反本协议的规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。 2. 争议解决：本协议的解释、履行及争议的解决，应由双方协商解决。如协商不成，应提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。 本文来源：https://www.dywdw.cn/083b752432b765ce0508763231126edb6f1a76d6.html
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2023-09-23
