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中国制造2025 解决高级蓝领缺乏是关键 2015年5月8日，万众期盼的《中国制造2025》规划正式发布，未来10年被定义为中国制造升级的关键十年，但中国制造需要一个支点——高级蓝领。不仅仅要有技术，还要有较高的综合素质特别是创造能力的高级蓝领极度缺乏，这也将成为近几年中国制造业发展的新常态。 高级蓝领到底有多大缺口？ 智石经济研究院执行院长朱克力估算，在制造业7000万左右的产业工人中，高级蓝领仅有5%左右，距离德国等工业强国尚有35%的缺口。按照这个比例测算，10年以后即中国进入工业强国的2025年，产业工人有望达到1亿，高级蓝领工人的缺口最少将达到3500万以上。 高级蓝领缺乏的根源 教育研究员钱颖测算，在过去15年，超过90%以上的企业放弃了自主培养产业工人的技能培养系统，近几年师徒传帮带的传统也慢慢消失。而中国的职业教育也正在走入一条死胡同，多所职校的招生人数已经连续多年持续下滑。很多职业学校已经10多年没有更换过教材和实训设备，学生们学到的依然是几年前的旧东西，很多都用不上。“技工院校落后企业大约15左右甚至更长”，贵州某职校教务主任王慧曾公开表示。 国内大多数企业缺乏长远且稳定的人力资源规划，不愿提前规划工人培养，也不愿承担太高的教育培养成本，校企合作更多满足于企业临时性的用工需要，再加上缺少法律规定，中国的校企合作大部分流于形式。而在工业强国德国，德国的劳动法规定，“企业在招工签订劳动合同后，必须送到职业院校进行培养，否则即为违法。” 理论教育和技能培训分开是国家在上个世纪80年代为应对工人荒而做出的决定，但进入新世纪之后，当初的应急之举却被不断固化，随着就业导向对职业教育日益加深的影响，技校越来越倾向于满足企业的临时性用工需要，缺少双方共建的长期培养机制。国家职校教学资金和设备不足，企业技校面临教育体系不合理、成本过高的压力，业界也曾呼吁国家职教和企业技校的合并，但因为牵扯到国家体制和政策，很难推动。 鉴于改革的复杂性和利益模式的惯性，这是一个足以让任何人感到棘手的难题，但是中国制造业要进入4.0时代，这些棘手的问题无法回避。 本文来源：https://www.dywdw.cn/092607f57375a417866f8fec.html
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2022-07-09
