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权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10% 复合制度：双轨+级差+矩阵 双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】 级差【优点：较稳定；缺点:收益慢】 矩阵【优点:能做大，均富裕,较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】 综合起来,我们制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商.可获得以下回馈： （1) 享受代理权(无区域限制） （2） 享受拓展权（市场加网络) （3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低2。9折优惠) (4) 免费培训火疗技术(市场价5000--—- 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书. (7） 奖金世袭 一、品牌推广奖：(体现双轨制度)（周结周发） 一个经销商资格（7500元=6720PV）只需要建立A、B两个业务区 1、 公式：A：B = n×n→910元×n（ n代表点位个数)，周封顶5万元 一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A：B=7500：7500时,可获得910元推广奖，周薪封顶5万。 2、团队构成（奖金主要来源）： （1）、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；（3）、会员推广的会员。 二、培育奖：(周结周发) 当A、B业务区首次各累积达到7500X3：7500X3时，可一次性获得3000元的培育奖。 三、合作奖:(体现矩阵制度）（周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索） 1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩）. 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%； 条件： （1)、个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）。 (2)、个人当月完成300PV零售。 （3）、当周一次完成6720PV :6720PV； 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的10%. 例如,按每人每周收入1000元（910～5000元）算总共最少每周分红: （1+4+32+256）人× 10％ × 1万=2.93万 2.93万×52周/年=152。36万/年 以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大. 一份单和三份单收益比较: 一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴，每人每周推广回馈收益的10％ 三份单收益（1+4+32+256）×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴， 每人每周推广奖收益的10% 三单优点:1、1。2。4。5.7。8层通吃;2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总收益扩大三倍。 四、销售奖：（零售业绩累计完成达2。8万，奖励21％，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩PV：1千～6千→ 6千~1。2万 → 1。2 ～2万 → 2 ～2。8万 → 2。8万 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 级别： 一星 二星 三星 四星 五星 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 奖励: 9％ 12％ 15% 18％ 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300PV。 五、卓越奖:(零售业绩的1。5％,月结月发） 任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5％ 全球零售业绩分红。 六、管理奖：（零售业绩的29％，月结月发) 级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月 初级经理 1T 16％ (6％ 5% 5％) 1～～3万 中级经理 2T 20% （6% 5％ 5％ 4%） 3~~5万 高级经理 3T 23% （6% 5％ 5％ 4% 3％) 5～~8万 钻石经理 4T 25％ （6％ 5％ 5％ 4% 3% 2％) 8~～12万 皇冠经理 5T 27％ （6％ 5% 5% 4％ 3％ 2％ 2％） 12～～24万 皇冠大使 6T 29％ (6％ 5% 5% 4％ 3％ 2% 2％ 2％）24万以上 ( 1 2 3 4 5 6 7 8)代 条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV T —-合格的五星部门； GX -—个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）； G -—个人业绩; 本文来源：https://www.dywdw.cn/0a5e3f09cf1755270722192e453610661ed95afc.html
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2023-01-21
