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配送司机岗位职责 1、按照部门经理的工作安排，将厂家发送过来的商品及时取运回来，仔细核对单据与物品的数量规格，严禁出现损坏、遗失现象，每发生一次，扣除全部绩效奖金，并按照经济损失大小另外赔偿； 2、按照各店上报的要货计划，及时配送到各店，严格按照发货流程进行，严禁出现错送、损坏、遗失现象；对于顾客临时需要的货品，也要及时配送。 3、合理选择运输路线，节约时间和费用，提高工作效率； 4、做好车辆的保养维修工作，平时注意保持良好的驾驶习惯，爱护车辆，保证车辆的良好出勤率； 5、行车过程中严格遵守交通规则，确保人身车辆安全。停车位停车并锁好车门，防止车辆、 货物或个人物品丢失； 6、认真填写出车记录，严格控制配送成本； 7、下班后将车辆停放于指定位置，锁好车门，公司内部人员因公用车须经总经理同意后方可出车，严禁公车私用； 8、完成领导交办的其他工作； 项目 考核指标 考勤 分值 评分依据 迟到早退每次扣5分；旷工每次20分；迟到早退超过5次扣除当月绩效考核工资；旷工一次扣除当月绩效工资；旷工两次给予开除并扣除当月工资。全勤15分。 将厂家发送过来的商品及时取运回仔细核对单据与物品的数量规格，严禁出现损坏、遗失现象，每发生一次，扣除全部绩效奖金，并按照经济损失大小另外得考核执分 行人 15 行政中心 配送业务 20 门店 赔偿；从库房配送到门店按公司规定流程，违反流程按公司规定处理。合格20分。 绩效考核指标 工作态度 车辆管理 投诉 费用成本管理 员工心态 10 20 10 10 15 服从领导工作安排，无理顶撞领导扣除当月绩效工资；情节严重者给予清退并扣罚当月工资。合格10分 严禁公车私用，爱护车辆，保证车辆的良好出勤率，合理选择运输路线，节约时间和费用，提高工作效率。合格20分 投诉一次扣5分并处罚50元，严重损害公司及门店声誉，除追究当事人经济责任外，公司可视情况申请解除用人合同。 认真填写出车记录，严格控制配送成本。合理 10分 不合理0分 本部门相关领导 行政中心 行政中心 行政中心 行政中心 积极 15分 倦怠5分 消极抱怨 0分 绩效考核凡弄虚作假经查证后，打分人绩效分数为零扣除当月绩效工资，被打分人该项分数为零并扣除当月绩效工资一半。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0ba87d32eefdc8d376ee3291.html
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2023-09-23![[司机岗位职责大全]司机岗位职责](/static/wddqxz/img/rand/19.jpg)
