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德鲁克管理学中的自由思想初探 作为现代管理学的创始人,德鲁克以他卓越的管理理论和管理思想影响着企业和企业管理者,其管理学中的自由思想则无不贯穿于整个管理思想体系中。德鲁克思想始终注重自由的思想,并认为自由对于人来说是在责任前提下的自由,对个人自己负责任、对组织中的其他共同成员也负有责任的前提下,才足够谈论自由。德鲁克管理思想中对员工自我管理、自我控制的鼓励和对员工自由和权力的尊重,使其一直受到企业、政府等组织的广泛推崇,经久不衰。以德鲁克的生平背景和其管理思想中自由思想的理论来源为导入,着重分析了德鲁克自由思想的主要内容,主要从目标管理的自由思想与自我管理的自由思想两个方面展开论述。 目标管理中的自由思想分别从自我控制、参与式管理和成就激励三个角度展开论述；自我管理中的自由思想主要从自我认知与自我期许、自我实现与自我成就、自我更新与自我重塑三个方面展开论述。通过分析德鲁克自由思想的内在联系,得出目标管理中的自由思想实现企业科学发展,自我管理的自由思想促进个体自我完善。二者各有千秋,又都在管理实践中互动与交汇。它们共同服务于德鲁克自由思想的实践目标—建设一个自由的功能性社会。 在当今时代背景下,我国企业管理水平还不是很先进,与管理自由有关的问题还有很多,管理方法还存在很多不足,与发达国家相比还存在一定差距。德鲁克管理思想博大精深,在历史的洪流与现实的考验中经久不衰。自由思想不仅是其管理伦理思想的基本价值理念,而且贯穿于整个管理思想和管理实践中。吸收学习其管理学中自由思想并落实于企业管理的实践中,无论是对员工的成长、企业的发展,还是社会责任的实现,都有积极的影响和重要的意义。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0bb01910fbb069dc5022aaea998fcc22bdd14399.html
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2023-01-05
