员工借支管理制度

2023-02-28 04:40:11 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工借支管理制度》，欢迎阅读！
借支,管理制度,员工

..

员工借支管理制度

第一条为了更好的执行企业财务制度，加强员工借支管理，特制订本制度。第二条本制度适用于本公司所有员工办理个人借用公司资金管理。第三条借支类型，公司借支以临时借支为主暂无固定借支。

临时借支内容： 1、员工差旅费； 2、员工受伤、生病借支。

3、其他借支。（注：公司不支持员工个人借款包括预支工资。）第四条借款流程

员工借款时，到财务填写“借款申请单”，写明借款事由、借款金额，借款金额在不超过2000的由本部门负责人、财务部负责人、总经理签字后，交至出纳处，借款金额超过2000的由本部门负责人、财务部负责人、总经理签字交至财务经理批准后，出纳查核前期应核销借款是否核销，无误后办理借款。

第五条还款期限

A、员工差旅费借支需在出差回来后一周内报销完毕。

B、员工受伤、生病借支还款期限不超过3个月，住院费用可直接申请从工伤赔款里扣除。

C、其他借款，无特殊情况需在一个月内报销完毕，如有特殊情况，视情况而定。

第六条清帐管理

1、借款人至出纳处报销借款，多余退回款项出纳开据收据给借款人； 2、借款周期为当年度，每年12月31日，当年借款全部清帐，如果不能

及时归还，财务将直接从员工当月发放薪资中扣除。

;.

本文来源：https://www.dywdw.cn/0ed30f9129160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9d38.html