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组织社会化策略对新员工工作投入的影响：组织认同的中介作用

2022-04-13 18:24:13   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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组织,社会化,认同,投入,中介

Effect of organizational socialization tactics on new employees＇ work engagement： mediating role of

organization identification



作者：郭云贵;张珂;唐春清;黄雨婷

作者机构：周口师范学院经济与管理学院,河南周口466000 出版物刊名：周口师范学院学报 页码：139-142页 年卷期：2018年 第5期

主题词：组织社会化策略;工作投入;组织认同;中介作用



摘要：对224名企业员工施测组织社会化策略量表、工作投入量表和组织认同量表,考察组织社会化策略对新员工工作投入的影响,以及组织认同的中介作用.结果表明,组织社会化策略与新员工的组织认同、工作投入呈显著正相关,新员工的组织认同与工作投入呈显著正相关;组织社会化策略显著正向影响新员工的工作投入;组织认同能够中介组织社会化策略与工作投入的关系.


本文来源：https://www.dywdw.cn/0fcfa20e0aa1284ac850ad02de80d4d8d15a01b0.html

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