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2015级劳动与社会保障 专业综合能力测试实施方案 一、测试目的 根据南京农业大学教务处函件教教【2018】163号及校教字【2002】322号文件要求，本学期对2015级劳动与社会保障专业学生进行专业综合能力测试。 专业综合能力测试的目的在于考察学生对劳动与社会保障的专业基础理论、实践应用技能的掌握程度以及综合运用专业知识进行分析问题和解决问题的能力，引导学生自觉地将分散的知识不断整合，融会贯通。 二、测试对象 测试对象为2015级劳动与社会保障专业本科学生，共计26人。 三、测试办法 由院、系、教务办和相关教师组成院专业综合能力测试指导小组。在指导小组的领导下，人力资源与社会保障系具体负责劳动与社会保障专业的测试工作。 四、测试内容 1、笔试（100分） 笔试主要侧重考察学生对于本专业的各类知识的掌握情况，采取闭卷考试的形式。主要考核的知识点集中在劳动与社会保障专业所有的必修课上。主要包括经济学原理、管理学原理、社会学概论、社会保障学、社会保险制度与实务、劳动经济学、公共经济学、劳动法与社会保障法、社会保障制度国际比较、社会保障基金管理、人力资源管理、社会救济与社会福利等。考试题型有选择题、案例分析题与论述题。 2、面试（100分） 学生通过抽签的方式选择自己回答的题目。测评的要素有：专业基础知识掌握情况即回答的内容（60分）、言语表达能力（20分）、仪表仪态（10分）、应变能力（10分），总分100分。面试中涉及的知识点主要在劳动与社会保障 1 专业的核心课程上，包括社会保障学、社会保障基金管理、社会保险制度与实务、人力资源管理、社会救济与社会福利、社会保障国际比较、劳动经济学等。 五、测试安排 2018年11月20日上午笔试，下午面试。具体安排如下： 时间 2018年11月20日 上午9:50－11:50 班级、学号 教师 安排 季 璐 周 蕾 地点 教学楼A606 考 核 内 容 专业基础 知识、综合分析能力 笔试 保障151班全体同学 （13人）王子毅、王树雨、李冰砚、李彦兵、杨鹏文、汪曼林、迟文玉、张译之、张雨童、张朝陆万军 季 璐 李 放 主楼229 专业知识 应变能力 面试 2018年11月20日 下午14:00－16:00 博、陆婧雯、邵滨升、苗晓雨 （13人）林晗、易素清、金媛婷、周千又、周刘健、郑家璇、孟强、项婷芳、须畅、俞欣悦、郭道欣、陶蕊、韩鸿娇 谢 勇 周 蕾 沈苏燕 主楼230 六、测试成绩 测试成绩由笔试成绩和面试成绩合计而成，其中面试成绩占总成绩的50％，笔试成绩占总成绩的50％。综合成绩评定采用百分制记载，计入课程《专业综合能力训练》测试不合格的学生，下学期进行补测。 公共管理学院 人保系 2018年10月15日 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/0ff4e4b6a9956bec0975f46527d3240c8547a153.html
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2022-12-20
