开门红方案【范本模板】

2022-05-11 03:43:13 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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开门红方案简表

总公司“激情百日战、新年新贡献”开门红营销竞赛方案（全程）

竞赛时间:

2016年12月11日-2017年3月31日

1、个人“业绩先锋"奖

竞赛期间，个人累计年化折标业绩不低于300万,且排名前25位的员工,可获得公司2017年第一季度“塞班英雄会”旅游奖励名额1个; 排名前25位的员工,

业绩分别达到1200万、1000万、800万、500万,还将分别获得8O00元、50OO元、30OO元、20OO元奖励，颁发奖杯和荣誉证书；

2、团队业绩“鹰击长空"奖

竞赛期间，团队累计年化折标业绩前15名,

第1至3名分别获得4000元、30OO元、2000元奖励,

第4至15名分别获得1000元奖励，并颁发奖杯和荣誉证书；

3、客户开拓“披星戴月”奖

竞赛期间,个人客户投资累计件数前20名,

第1至3名分别获得4000元、30OO元、2000元奖励，第4至20 名分别获得1000元奖励,颁发奖杯和荣誉证书；披星戴月奖入围标准∶

1)单笔投资不低于5万,且3个月及以上产品；

2）件数相同者,以竞赛期间个人累计折标业绩进行排名； 4、团队总监业绩“壮志凌云"奖:

竞赛期间团队总监累计年化折标业绩前10名,

第1至3名分别获得4000元、30OO元、20OO元奖励, 第4至10名获得10OO元奖励,颁发奖杯和荣誉证书；

第二投资管理部1月奖励方案开门红竞赛之“金鸡报春”

一、奖励时间：2016。12.11—2017。1.24

(一） “个人绩效奖”

本月达成累计折标业绩（万元）

奖励比例

20≤X＜50 50≤X＜100 100≤X＜300 300≤X＜500 500≤X＜800 800≤X

（二）中国黄金贺岁奖

0。3% 0.5% 0.6% 0。7% 0.8％ 1.0％

1、竞赛第一、第二阶段（2016.12。11—-2017。2。28）累计年化折标业绩达到200万以上且前12名者，奖励30克中国黄金贺岁金条，并颁发竞赛优胜奖杯1座，以兹鼓励和表彰；

注：

（1)离职员工在当期发放“绩效奖”或兑现奖励方案时需在职,否则不予发放;

(2）“绩效奖”要求各职级客户经理签约的所有销售业绩在本月到账并正常起息的才计入此奖励核算； (3）所有业绩日期均指起息日期；

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