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2022年国考报名时间之面试误区 2022年国家公备考在即，中公训练专家帮您整合考情资讯，剖析疑难问题，聚焦时政热点，备战公考大敌。预祝广大考生在国家公中披荆斩棘，一举成“公”。 在国家公中，无领导小组讨论面试是一种採用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急大事以及与他人合作的状况来判断考生是否符合岗位需要。近几年来无领导小组面试在公务员面试中越来越多的被採用，可以说已经成为面试的发展趋势，但是由于大局部考生对无领导小组讨论了解甚少，在这种开放式面试中不能恰当的表现自己，导致在面试中没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。 那么如何在国家公中进行无领导小组面试，并把握恰当时机展现自己呢?这就要求考生要改正误区，转危为机。 误区一：面试一开始时就抢先亮出自己的观点 无领导面试中不要争当最初的领导，不要力图引导和左右其他应试者的思想和见解，不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。有许多考生总是寻找充当领导者的机会，成为小组讨论的主席，以展现自己引导讨论及总结的才能。尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己便不顾一切地帮他进行总结，这是不正确。 确的做法应该是在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评缺乏，并适时拿出自己令人信服的观点，这时的语调肯定要舒缓平和，进入讨论的中心要显得不漏痕迹，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己胜利入阁增加了筹码。当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，盼望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时要积累自己的这种经验，还要留意提高自己这方面的力量。对于每个考生来说，机会只有一次，假如胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被考官考察的机会，结局自然不妙。 得分最高者肯定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。 误区二：把自己的观点强加在队友身上 其实每个人的想法都是差不多的，影响个人是否承受别人观点的首当其冲因素就是人际关係，即他会先考虑与你的熟识程度和友善程度，彼此的关係越亲密， 越简单承受你的观点。假如他认为彼此存在的是敌对关係，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分展现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。 试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智。所以要找準时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在肯定程度上能感觉他的观点与你的有一样之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情 绪有所放鬆的时候你合理地提出自己的观点，以及很充分的理由。 这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。 特别要留意的是在自己发言的时候，要儘量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是藉此考察一个人的语言力量、思维力量及业务力量，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，儘量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。 及时表达与人不同的意见和反驳别人从前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清晰表达自己的立场， 又不令别人难堪。因为如今的竞争日趋剧烈，单凭一个人的才智很难在竞争中取胜，成 文章衡阳公网 社群工 2022年社群工考试之面试五项準备 第五 加强练习，要勇于说话 面试与笔试有很大不同，面试时肯定要勇于表达并善于表达。许多考生在拿到题目时会对问题有肯定的认识和看法，但却没有办... 本文来源：https://www.dywdw.cn/13db05ecadf8941ea76e58fafab069dc502247a2.html
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2022-06-15
