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多学科视角下的薪酬作用机制解析

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多学科视角下的薪酬作用机制解析

杨晴

【期刊名称】《企业家天地：中旬刊》 【年(卷),期】2010(000)002

【摘 要】经济学工资理论倾向于通过市场定价来指导企业的薪酬决策;心理学激励理论则将满足员工的内在需求作为薪酬设计和管理的基本原则;管理学在思考企业薪酬问题时,更加关注薪酬体系对企业战略目标的支撑;社会学的观点在对薪酬进行解释的时候强调的是双方交换的社会属性,是薪酬背后所代表的社会关系。本文试从以上四个角度对薪酬的作用机制进行解析。 【总页数】2页(P25-26) 【作 者】杨晴

【作者单位】湖南师范大学商学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】

1.韧性——多学科视角下的概念解析与重构2.多学科视角下休闲体育概念的解析3.多学科视角下的在职教师有偿补课行为解析4.多学科视角下高校文化冲突理论解析5.薪酬作用机制的尝试性解析

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本文来源：https://www.dywdw.cn/14960e9f0f22590102020740be1e650e52eacfa2.html

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