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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 升迁之路 作者：刘兵 来源：《黄河黄土黄种人》2015年第11期 那年，朋友的儿子小满就读国际贸易专业，人还没毕业，已有沿海的私企到学校抢人才了。小满踌躇满志，期待着被用人单位相中。他的职场计划是先当跟单员，等熟悉各个环节后，再争取当上业务主管。 可就在他入职后不久，恰逢全球爆发金融危机，出口企业的业务急转直下，订单大幅萎缩，不少企业的发展计划搁浅或延迟。小满只得辞职，随后费尽周折，最终才在一家非常不起眼的工厂找到了一份业务助理的工作。 小满到岗后才知道，所谓助理，形同打杂，也是厂子里的大主管，需要不停地在网上发商品信息，招徕国外订单，接待来考察的老外，还要管理员工和他们的生活。工厂在郊区，很偏，没有娱乐活动。而在招聘时所宣称的管吃管住，也就是十几个人挤在一间简陋的平房里，冬冷夏热，每天伙食费算下来不足20元。老板当时承诺，助理的月工资为1800元。同来的五名大学生一起平等竞争，谁表现突出就留谁。 据同厂的工友介绍，这些招数老板屡试不爽。先前也来过一些大学生，有的被艰苦的条件吓跑主动跳槽了，还有的不等做满三个月，就被老板找出种种理由辞掉。老板怕一旦转正，徒增用人成本。 面对苛刻的工作环境，小满决定坚持下去。他想，即使届时被老板炒掉，只要学到真本事，经受了磨砺，再去别的地方工作上手也快些。 于是，当别人心怀二意，边对付着工作，边找理由到人才市场应聘时，小满默默地将其落下的活承担下来。他的时间表排得很满，比如，根据订单上的交货期，下车间督促生产进度；酷暑里顶着烈日与工人一起挥汗如雨装货柜；疲惫不堪地回到办公室，再细心查阅电子邮件，并一一进行详尽的回复；为了弄懂工艺，他虚心向老员工请教，上专业网站找资料。这一切，老板都看在眼里。短短半年时间，小满成了管理能手，也与他打交道的客户建立了很好的私交。由于对厂子的生产能力和产品流程了解得透彻，随时能对客户做出满意的回复，小满开始收到新的订单。此时，老板从内心已经把他当作信得过的好帮手。 新一轮人事招聘开始了，老板决意炒掉另外四名大学生，唯独留下了小满。小满做了副总，公司还在厂子附近为他安排了舒适的住房。副总月薪起步就是3500元，还能参加岁末分红。 本文来源：https://www.dywdw.cn/15693a58900ef12d2af90242a8956bec0875a5c3.html
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2022-05-18
