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用工协议和劳动合同有什么区别 在进行劳务活动之前,用人单位与劳动者一般都会签订合同。根据 需求,可以是用工合同,也可以是劳动合同。两种合同都受法律保护, 那么,用工协议和劳动合同有什么区别有什么呢?接下来,小编就带 您一起了解相关知识。 一、用工协议和劳动合同有什么区别 1、 使用的法律、法规不同: 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的 有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育 部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 2、 适用主体不同: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双 方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手 段。经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用 人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。 3、 适用的人员不同: 劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只 要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一 经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限 于高校毕业生、毕业研究生。 4、 签订的内容不同: 依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款(前 面己经详细讲述),除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款 十分齐全。 5、签订时间不同: 一般就业协议签订在前,是高校前毕业生在找工作过程中,落实 用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是毕业生到用人单位报到后 签订的。 二、 能同时签劳动合同和劳务合同吗 根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳 动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳 务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当 订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在 用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、 用工合同怎么写 根据《中华人民共和国劳动合同》第十七条:“劳动合同应当具 备以下条款: (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码; (三) 劳动合同期限; (四) 工作内容和工作地点; (五) 工作时间和休息休假; (六) 劳动报酬; (七) 社会保险; (八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”用人单位可以参照以 上内容根据实际情况签订合同。 用工合同与劳动合同是两类不同性质的合同,也是普遍的两类用 人关系。用人单位与劳动者是可以签订劳动合同的,符合法定条件与 劳动者也可以签订用工合同。以上就是小编收集的有关用工协议和劳 动合同有什么区别相关内容。 本文来源:https://www.dywdw.cn/15f9b3d8cbd376eeaeaad1f34693daef5ef713a0.html