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单位的规章制度篇一：公司管理规章制度】 公司管理规章制度第一章基本守则 1.0制定目的为使本公司职工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.1 适用范围凡经本公司录用之所有职工〔含临时工〕，均须遵守本守则。 1.2 权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇； 1.2 不得私拿公司任何财产〔如工具、产品〕一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.3 不得私自收受客户及供给商提供的贿赂；不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任； 1.4 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；原则上不得使用公司拔打私人，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费； 1.5 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；职工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为； 1.6 未征得同意，不得使用他人电脑，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.7 不得在公司打印、复印、私人资料；男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.8 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；职工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 职工个人行李放行，须持放行条确认后放行。 1.18职工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。 第二章招聘程序为标准公司的招聘工作，特制定本制度体系 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用 1.1 录用原则职工的招聘将根据公司生产需要进行； 1.1.1 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别； 1.1.2 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具以下情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者；受过刑事处分以及带有不良行为者； 1.2.3 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.4 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.5 衣著不整洁，言行无礼貌者；未满18周岁者； 1.3 录用程序各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 〔证件齐全、口试通过〕，由用人部门筛选；员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部； 1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；为标准公司工作程序正常开展 适用于公司所有职职工试用期一般为1-3个月； 2.1 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期职工未做满7天被辞退或自离的职工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 1.0目的标准公司职工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。 2.0适用范围公司所有职工，不管何种原因离职，均依本方法办理离职手续。 1.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇--辞职：职工因病、因事自动辞去职务； 欲辞职的职工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；--劝退：职工已不能适应公司工作的要求； b. 因某种原因，不适宜在公司继续工作的职工职工；--解雇： a. 依法被追究刑事责任者；严重违反劳动纪律和公司规章制度者； b. 严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者； 1.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；第三章考勤制度 1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0适用范围适用于公司一般职工到总监级职工 3.0责任各部门主任、经理、总监 4.0程序内容公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。 每天工作时间：上午：9:00—12:00〔全厂人员每天早上提前15分钟开早会〕下午：1:30-5:30每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准 本文来源：https://www.dywdw.cn/1738a6f5561810a6f524ccbff121dd36a32dc407.html
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2022-08-10
