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关于人格类型匹配职业环境-其它社会学 论文 关键词：工作绩效 人格特征 人格因素 爱好类型 工作满意感 人格类型 职业爱好理论 职业偏好 论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法，以职业爱好为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能完成自己职业爱好的职业，爱好类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效。 John L. Holland是美国心 理学 家，他的广为人知的职业爱好六边形模型（RIASEC），奠定了他在职业咨询和 发展 领域的卓越贡献。 编辑。 爱好折射人格类型 Holland认识到爱好是人格的一个方面，它具有稳定、持久的特征，爱好类型实际上反映着人格类型。由此，Holland开始考虑如何将人格类型和职业类型进行匹配的问题。Holland以斯特朗爱好调查表(Strong interest inventory)为工具，分析了不同职业的人群的人格特征。在此基础上，Holland提出了他的职业爱好理论，将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型，即现实型(R)、研究型(I)、 艺术 型(A)、社会型(S)、 企业 型(E)、常规型(C)。Holland指出个体倾向于选择能完成自己职业爱好的职业，爱好类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效。 Holland的六边形模型反映了6种人格/职业环境类型之间的关系。 在这个模型里，各个类型的排列是有规则的，也就是RIASEC依次排列。而且类型间的相似程度和它们在模型图上的距离有关，相邻的类型间最相似，相隔的类型间次之，相对的类型间最不相似。 六边形模型经过后来研究者不断地验证，已经被证明是一种客观稳定的爱好结构。以至于以后的爱好量表都 参考 这样的结构建立，或者向这一结构转化，如Strong-Campbell职业爱好量表、Kuder职业爱好量表、美国大学测验服务社的职业爱好量表(ACT-VIP)、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和OShea的职业决策量表(CDM)等都具有这样的结构。 自我导向搜寻工具 Holland最早是运用Strong Interest Inventory来考察个体的职业爱好，其后开发出职业偏好量表VPI，接着是自我导向搜寻表SDS， SDS已经为全世界2200多万人运用过，被翻译成25种不同语言，SDS的结果也被500多项研究所支持。 SDS测试包含以下四个分量表：活动（activity）、职业条目(occupation)、潜能(competence)、自我评估(self-estimate)，前两个分量表内分别用11个项目来对每个类型的爱好进行评价，第三个分量表每个类型下设14个项目，让被试者对自己在每一项工作上的能力水平进行评价。 目前的SDS研究都采用同样的模式，尽管项目的设置不同，对SDS结果的记分也可以采用多种方式，然而一般都设置以上4个分量表，而且采用相同的方法来解释分数。 在解释时，需要注意的问题主要有： 区分性：反映的是环境特征或个体爱好的差异性。有的工作环境对某一类型能力或爱好特点要求特别高，其他的能力则很少，这样的环境的区分性较高；有的工作环境要求的能力或爱好不是那么明确，则区分性就低。 谐和度：代表的是被试者的职业爱好类型和某职业环境类型匹配的程度。谐和度越高，被试者越符合环境的要求，在该环境下也更轻易得到高的满意感和成就。 SDS工具是检验Holland类型理论的重要工具，经过大量研究的验证，积累了丰富的信度效度资料。 为职业与人格特征架桥 Holland创造性地将人格和工作环境联系起来考虑，这种交互作用的理论视点如今仍旧是有价值的。 在Holland 的一篇回顾文章里，他列出了自模型提出以来所做的修改和完善。如增加职业认同感的考察、增加对职业信念、策略的考察。由于时期的变迁，如今的工作环境为Holland的类型学提出了更多的问题，如工作环境变化加快、每个人一生所从事的行业也更加不稳定，职业爱好是否还可以对职业选择、职业稳定性、职业满意度等起到很好的预测作用？ 本文来源：https://www.dywdw.cn/1908a66fcd22bcd126fff705cc17552706225e93.html
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2023-04-25
