【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训机构招聘话术》，欢迎阅读！
招聘话术 -- 教育培训机构 一、面试通知 您好，请问是xxx女士（先生））吗? (停顿1秒) 我这边是***学校的人事（校长），(停顿2秒) A、如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的xx招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司xx岗位，通知你明天上午9点半 - 11点半来参加我们公司的统一面试； B、如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是xx网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司xx职位/岗位，通知你明天上午9点半 - 11点半来参加我们公司的统一面试； C、如果是未涉及过教育行业的应聘者可适当提问，就说： 你好，看了您的简历，觉得你比较适合我们公司xx职位/岗位，不知道你是否考虑教育行业；可以的话通知你明天上午9点半 - 11点半来参加我们公司的统一面试； 接受面试邀请（确定面试时间）：好的，面试时间和公司地址会给你发短信再次确认，麻烦你收到信息回复。如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx 与我联系!面试时请带上个人简历，请准时来我们公司面试! 明天见。 拒绝面试邀请：不好意思，打扰您了，祝您工作愉快。(做好记录) 常见问题解答： 以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。 1. 你们薪资待遇如何啊? 答：我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都要有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗?如果您方便的话，具体的我们还是面谈一下吧。 试用期：1-3个月，根据应聘者能力可申请提前转正； 试用期工资为转正工资的80%；（特殊情况特殊处理） 薪资结构： 1. 学管老师：5k - 8k 底薪3.5k+（晋升津贴）+提成（试用期提成看个人能力） 2. 教学老师：5k -10k 底薪3.5k+1k（岗位津贴）+课时费 3. 文员（助教）：4k -5k； 纯文员：3k； 兼助教：底薪3k+1k（助教津贴） 4. 运营（线上）：5k+ 底薪3.5k+2k（岗位津贴）+提成 2、你们公司有五险一金吗? 答：有的，公司统一给员工缴纳五险，满一年可缴纳公积金。 3、工作时间呢？单休还是双休? 答：因为我们是培训机构，上班时间还是比较特殊的；周一及周二休息，（可根据校区不同情况分解说明） 4、你们公司太远了，提供住宿吗？ 答：是这样的，我们总部在**地方，还有其他几个个校区；所有岗位的应聘人员需要到公司总部进行统一的面试及培训，后期如果你比较合适我们的岗位，我们会就近安排的。 二、面试准备 1、人员简历 2、应聘人员登记表 3、应聘人员考核表 4、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围等（岗位说明书） 三、面试流程 1. 请你做一个简单的自我介绍；（看应聘人员的表达能力） 2. 请你介绍一下你的工作经历及工作内容；（看应聘人员工作经验及工作能力） 3. 初步介绍一下学校的工作理念及基本情况； 教育育人理念：** 教育价值追求：** 教育目标愿景：** 教育服务理念：** 4. 可根据岗位需求提问应聘者问题： （1）在五年的时间内，你的职业规划？（罗辑思维是否清晰，是否有远见；） （2）对于我们公司你了解多少？（企业的价值观和使命是否认同；） （3）怎么理解你应聘的职位？（沟通的方式是否适合我们团队；） （4）前一家公司你的离职原因是什么？（寻找其想离职因素，收入？心情？还是成长空间；） （5）如果你被录用了，你将怎样开展工作？（目标性强不强，是否具备其职位的需求；） （6）你的工作经验欠缺，你该如何胜任这项工作？（是否有进取心，是否愿意学习；） （7）你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么？（是否了解自我以及对自己的评价和定位；） （8）关于你的个人隐私(是否有男/女朋友，或是否结婚)？（衡量是否会因为自身或者感情、家庭问题影响到工作；） （9）你对薪资有什么要求？（是否贪婪及对应聘的岗位自我认知；） （10）如果你入职一家公司，最看重的是什么？（是否可以长期培养；） （11）你还有什么问题要问吗？ 可自行添加其他问题 四、复试 如果在面试过程中，对认为初试比较附合要求的人选； 面试官：非常的好，今天就先到这里，经过对您一个初步的了解，我感觉到你非常适合我们公司，首先，恭喜你通过我们的初试，我将给会给你安排一个复试时间，这是复试通知单，希望你能够珍惜这次机会，祝你明天好运!再见! （由公司总部统一安排复试人员） 如果需要考虑，或者PASS 的； 面试官： 好，今天先到这里，现在只是初步的了解。如果你通过初试，我们会在明天晚上6点之前电话通知你。 这是你本人的手机号吗?读出他的手机号码确认准确。接着叮嘱他将手机保持开机状态，祝你好运!再见! 五、注意事项： 1、面试人员：第一印象主要看应聘人员的精神状态、精神面貌、语言表达； 2、主考官：话术，问问题一定要简短； 3、避讳问题：跳槽频率高的不考虑、家庭纠纷的不考虑； 4、声明：我们的团队主要是要认同我们的工作理念； 5、注明：公司办公氛围，员工年轻化，人性管理等亮点 本文来源：https://www.dywdw.cn/1a0e3663b8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b7c.html
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2022-07-21
