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激励设计、上下级互动和政企关系

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激励设计、上下级互动和政企关系

练宏

【期刊名称】《公共行政评论》 【年(卷),期】2013(006)001

【摘 要】政府行为一直是社会科学研究的重要主题，许多学者从不同角度出发，讨论政府行为、组织运作和制度变迁。一系列重要的分析概念涌现出来，比如变通（王汉生等，1997）、压力型体制（荣敬本、崔之元等，1998）、逆向软预算约束（周雪光，2005）、晋升锦标赛（周黎安，2004；2007；2008）。 【总页数】12页(P156-167) 【作 者】练宏

【作者单位】中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院 【正文语种】中 文 【相关文献】

1.基于政企间委托代理关系的清洁生产激励机制2.金融危机下的政企关系——公共关系双主体的互动3.互惠互动：政治学视野中的地方政企关系4.互惠互动:政治学视野中的地方政企关系5.基于政企委托代理关系的应急设备储备系统激励模型

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本文来源：https://www.dywdw.cn/1d33856cf211f18583d049649b6648d7c1c708b4.html

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