残疾人入职评估工作流程

2022-05-29 07:44:22 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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附录 A （资料性附录）残疾人入职评估工作流程

1、提交用人需求

2、招聘资料准备

人事部门根据招聘需求，准备招聘信息。招聘信息包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

各部门根据用残疾人需求情况填写《用人需求表》，报部门负责人批准后，交人事部门。由人事部门统一组织招聘。

3、发布招聘信息

招聘方式：参加人才招聘会、网络招聘、纸媒招聘、校园招聘、推荐。

4、填写应聘登记表

应聘人员带本人身份证及各种证件原件来企业填写《应聘人员登记

表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人事部门保管。

5、初试

人事部门与用人部门组成评估工作小组，查验个人基础信息、身体残障信息及专业技能信息，初试结束由参加评估工作小组人员填写初试评估意见，确定是否进入下一轮评估。

6、笔试（如需要）根据岗位需要选择笔试内容，笔试成绩予以排序，笔试成绩记入《综合评估表》

7、面试进行面试，对工作能力和工作技能进行面试。

8、入职

人事部门根据《综合评估表》，确定是否录用，并对拟录用人员安排体检等事宜；应对体检合格的拟录用人员告知录用信息，并通知其到岗时间及办理入职手续，填写《入职登记表》。

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