工作任务书

2023-03-29 14:09:17 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工作任务书》，欢迎阅读！
任务书,工作

HUIYE

工作任务书（试用期）

工号

新员工姓名

部门名称

直属上司

岗位名称岗位职责：

试用期限

试用期培训计

划

短期目标（试用期）：

长期目标（转正后）：

试用期工作任务及完成情况

考核结果

时间工作任务完成情况给予员工的发展建议

HUIYE

« V fl ■ - A J B

考核评分及指南

考核得分

10分）

1、精通职务内容，具备处理事务的能力。（

工作能力

2、掌握职务上的要点。（8分）

（30 分） 3、善于安排工作的步骤、准备工作。（

4、能在既定的时间内完成工作。（

7分）

5分）

1、能否掌握工作的前提，并有效的进行。（ 10分）

专业水平

2、能否正确运用专业知识。（8分）

（30 分） 3、是否勤于整理、总结工作。（

4、能否熟知工作流程。（5分）

7分）

1、出勤情况，有无迟到、早退、旷工。（ 5分）

工作态度

2、工作态度认真、不偷懒、不倦怠。（ 5分）

（20 分） 3、做事敏捷、效率高。（5分）

4、沟通能力。（5分）

1、是否有责任感，确实完成交付的工作（ 5分）

责任感

2、努力用心地处理事情，避免过错的发生（ 5分）

（20 分） 3、能否勇于面对工作上的难题（5分）

4、预测过失的可能性，并作岀预防的对策（

考核等级定义

5分）

综合得分

A级（90分（含）以上）：各方面都表现突岀，远远超岀对试用期员工的要求。 B级（80 — 89分）：达到对试用期员工的目标要求。

C级（70 — 79分）：达不到对试用期员工的目标要求，需要再进一步考核 D级（70分（不含）以下）：达不到对试用期员工的基本要求。试用期综合考核结果：

口 A级口 B级口 C级口 D级

直属上司签名答辩理由:

是否需要答辩 □是 □否

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