新员工入职须知

2022-08-05 21:08:20 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《新员工入职须知》，欢迎阅读！
须知,员工

新员工入职须知

您好，欢迎您成为我们团队的一员，为了能让您尽快融入公司的团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司新员工入职须知：

一、办理入职时，必须提交相关入职资料（特殊情况必须在入职一周内上交人事行政部）： 1、新员工入职登记表（*为必填项）； 2、身份证复印件； 3、农业银行卡复印件； 4、最高学历证复印件；

5、特殊技能资格证原件（上交人事行政部保存）； 6、新员工市场调查表； 7、近期个人电子彩色照片。

注：若公司发现员工在应聘申请或办理入职手续中，提供了虚假资料或信息，公司可即时将其解雇；对故意不提交入职资料的，公司可以视为违反公司规定，解除劳动关系。

二、考勤制度

公司实行钉钉软件考勤，办理入职时必须即时加入公司团队的钉钉，对于上下班打卡考勤、迟到、早退、旷工、假期、外出等相关条款，参照员工手册执行。

三、工作时间：

1、总部员工上班时间为：08:30-12:00,14:00-18:00.（行政班次） 2、门店员工上班时间为：按照门店实际排班时间执行。三、试工期

新员工上岗前3天为试工期，如试工期内无法适应公司环境，则不核发3天试工期工资；通过3天试工期正式入职公司，则在核发第一个月工资时正常核发3天试工期工资。

四、工牌及工衣制度

转正员工必须每天佩戴工牌，严格按照公司的工衣着装要求执行（具体着装要求参照员

工手册的规定执行）。

1、公司向员工免费提供工牌一个，所有权归公司，使用权归员工，员工离职需将工牌交回公司。如员工遗失工牌，需向人事行政部申请补办，并缴纳工本费 15 元/个。（申请补办工牌的当月工资扣取费用）。

2、新员工订购工衣之日起，从当月工资扣取所订工衣的全额费用，已满一年更换周期（由领取日期计起）后返还所订工衣的全额费用。如员工在一年更换周期内提出离职，则费用由员工及公司按比例进行摊分，员工领到工衣之日起半年内离职需承担工衣费用 50%，超过半年不满一年内离职需承担工衣费用 30%。

五、薪资规定

1、公司实行薪资保密制度，员工不得向他人公开自已薪资水平或打听其他同事薪资水平，不能私下讨论攀比，违反者以严重违反公司规章制度予以处罚。

2、工资的计算期间为当月1日至月底止，工资支付日为每月15-18日支付上一个月的工资，并将职务补助、提成奖金一并通过银行转帐。如果遇到银行系统升级或其他不可抗力因素影响，工资发放日顺延至系统升级完毕或不可抗力因素排除后次日。

六、离职事项

1、主动申请离职的员工，应提前 30 天（试用期内提前 3 天）写好《辞职申请书》，通过钉钉软件按照公司规定的流程进行离职申请。员工的辞职申请如未获批准，擅自离岗者，或不服从工作安排视为旷工，按公司有关规章制度处理。

2、员工离职或被解雇时，归还所有属于公司的物品，同时将签订的《劳动合同》交回公司。不允许带走公司、工作资料及其复制件、所有的相关电子版内容，不作任何持有和保存。若离职员工有私下泄露公司、工作等机密资料的行为，而造成公司严重损失的情况，公司有权利追究其相关法律责任。

七、新员工如对公司的管理、制度等各方面有疑问的，可咨询部门负责人或人事行政部。

祝您工作愉快！

以上《新员工入职须知》本人已认真阅读，严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

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