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美容院员工招聘规章制度 1、总那么优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度可为美容院的开展打下坚实的根底。任贤为用，不避亲疏。在招聘员工时，美容院老板采用的最重要是对应聘者的要求不能仅仅局限于技术的精湛与否，而要全方位考察应聘者的整体素质，如待客态度、效劳技巧、道德品格、才能、信念等，所以一定要做好招聘前的准备工作。 2、聘用标准符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，但凡具有一定知识和技能，身体安康，有志从事美容美发、保健效劳工作的应聘人员。 3、聘用条件凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、安康证、学历证、从业证及专业技术资格证。 4、美容师的内容 （1）个人情况应聘美容师的资格包括应聘者的体格外貌、举止、安康情况、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、性格内向还是外向等，这些情况面试人员都要注意观察。 （2）工作经历在考察应聘者的工作经历时，应尽量要求其实际操作，并从操作过程中观察应聘者的责任心、细心成都、考虑力、判断力和自动自发的精神等。 （3）与人相处的才能从应聘者的简历上理解其兴趣好和与人相处的态度，以理解他的人际交往的情况。 （4）个人抱负包含应聘者的愿望、人生目的、抱负及开展的潜力和可塑性。 5、招聘中应防止的偏向规定 （1）第一印象及“晕轮效应”。求职者外表或因紧张而出现的下意识的言行往往给面试人员留下一个难以抹去的第一印象，从而会影响下一步的考核和评论。所谓“晕轮效应”就是“以点带面”，从某一优点和缺陷出发去评价求职者方面。例如求职者面试开场前的一个愉快的微笑或坚决的握手在面试人心目中留下“此人不错”的印象，从而忽略了对他弱点的发现和分析。也可能一位不修边幅的求职者一开场就给人留下坏的印象而处处被挑剔。 （2）面试人员支配和诱导。有时面试人利用面试做过分的宣传、自夸或以社会性的交谈代替面试。例如花费全部时间告诉被试人有关公司的方案和福利，利用面试告诉求职人这种职务很重要等等。还有一些面试人应用诱导式问题泄漏期望的答复。如：“你认为你会喜欢这一工作吗”这样的提问方式往往会影响应聘者做出不准确的答复。 （3）个人好恶及偏见。由于存在个人标准不同，往往对同一申请者，不同的面试人会给予截然不同的评价。个人好恶在招聘中有事会起相当大的作用。作为美容院老板，在招聘员工时应尽量建立一套客观详细的标准。 本文来源：https://www.dywdw.cn/230321cd2bea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2af1.html
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2022-09-04
