【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《奖罚制度》，欢迎阅读！
奖 罚 制 度 【团队奖励】 为加强团队建设，树立团队意识，全面发挥团队作用，突出并树立优秀团队 榜样引导，突出公司多劳多酬原则，保障公司战略不目标实施，落实部门每个月的销售任务，特制定本销售冲刺激励方案： 一、部门连带奖 正价销售3件以上，超出每件20元奖励制； 正价销售4件以上，超出每件30元奖励制； 正价销售6件以上，超出每件40元奖励制； 正价销售8件以上，超出每件50元奖励制。 二、四店评比奖 1、每天最早开单奖： 各店自早营业开始，最早开第一单奖励10元。 2、每天最早完成业绩奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖20元。 3、每周最多早单奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖40元。 4、每周最早完成业绩奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖50元。 5、每月最多早单奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖70元。 6、每周最早完成业绩奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖80元。 7、每年最多早单奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖100元。 8、每年最早完成业绩奖： 各店自早营业开始，最早完成当天额定业绩奖200元。 三、惩罚制度 1、各项评比连续三次垫底，取消该部门年终奖励； 2、各项评比连续五次垫底，取消该部门个人奖励； 3、各项评比连续超过五次垫底，该部门所有人下年度销售旺季休假无薪。 【个人奖励】 为充分调动终端导购销售热情，树立积极的榜样引导，突出公司多劳多得的薪酬原则，保障公司战略目标实施，落实个人每个月的销售任务，特制定本销售冲刺激励方案： 一、金牌销售奖 设定导购每天起步销件，每超一件给于奖励，每周汇总发主管审核，由财务统一发放。 每超出一件奖励金额 ≦3 0 4≧6 每件5元 6≧8 每件10元 8≧10 每件20元 ≧10 每件30元 三、个人奋进奖 分两个考核时间段，店铺每日销售对应分级达标奖励，每周统计汇总发财务审核，月底统一发放，连续三次第一者，额外奖励无薪休假一天。 周一至周四 第一名奖励 单独店铺 周五至周日 第一名奖励 周一至周四 第一名奖励 四店总评 周五至周日 第一名奖励 ≦3000 0 3000≦3500 40 4500≦5000 60 ≧5000 80 ≦2500 0 ≦2500 0 2500≦3000 30 2500≦3000 30 3000≦3500 50 3000≦3500 50 ≧4000 70 ≧3500 70 ≦2000 0 2000≦2500 20 2500≦3000 40 ≧3500 60 二、业务精英奖 即每月个人业绩完成率，累积排名第一的导购，给予50元奖励；连续三次排名第一，给予100元奖励。店长每周汇总发主管审核，由财务统一发放。 本文来源：https://www.dywdw.cn/26181564c5da50e2524d7fcd.html
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2023-02-20
