【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《尊重同行互勉共进》，欢迎阅读！
尊重同行互勉共进 当今时代，医学专业分工更加细致，各种先进医疗器械和技术的应用，使医疗工作早已超出个体劳动者的范围，对每一个病人的诊治都形成了一个系统工程。在检查、诊断、治疗、护理的各个环节中都需要各个部门及人员的密切配合与协调一致。 医务工作已呈现出集体性、社会性、多层次性、多渠道性、多学科、多角色的特征，已成为多数人合作协同的群体行为。医学实践活动发展的特征，需要部门及人员之间相互尊重，协作共进。医务人员之间相互尊重，互勉共进，是建立在全心全意为病人健康服务的职业基础之上的，是一种高尚的、利他的、非常必要的心理需要。 “桃红李白皆夸好，须得垂杨相发挥”。医务人员能否成才，取决于社会的客观条件和单位的环境以及个人的主观努力。融洽和谐的人际关系环境，能够使得医务人员心情舒畅地工作与学习，并能使工作与学习的积极性、主动性和创造性得到充分的调动与发挥。尊重同行也是自己在同行中保持主动和获得信任、支持和帮助的前提。 “独思则滞而不通，独为则困而不就”。尊重同行，互勉共进是源于工作需求而建立起来的正常的医疗关系。医务人员之间通过相互尊重，形成以相互配合治疗疾病为目的的工作关系。由于双方交往中的心理需求和目的是一致的，医务人员通过相互尊重实现信息交流、相互配合、密切协作，共同研究病情，解决病人的疾苦，从而使病人获得更好的医疗和服务。 尊重同行，互勉共进，有利于提高医疗效果与质量，杜绝差错事故的发生，减少工作中的脱节与失误；有利于大批医学人才脱颖而出，确保各项医疗、教学、科研任务的顺利完成；有利于形成一个团结互助、和谐融洽、富有凝聚力的医疗群体，为共同的目标而努力奋斗。 做到尊重同行，互助共进，一是不保守、不垄断、顾全大局。在认真履行职责的同时，注重自觉地与其他医务人员协调一致、相互支持、相互尊重、主动配合、不保守、不垄断、顾全大局，共同为病人服好务。二是不清高、不自大，取长补短。心怀集体主义思想，充分发挥好个人的积极性和创造性，充分重视和发挥集体力量，把个人的聪明才智融入集体智慧之中，做团结协作的模范。同事之间密切配合，通力协作，取长补短，共同为增进人民的身心健康而奋斗。三是在广泛兴趣的基础上，突出以事业和医务工作为重点的中心兴趣，满腔热忱地从事专业工作。通过交往友谊共同应对角色紧张、角色压力和心理失衡带来的困惑。 医务人员之间，不论年轻的、年老的、能力强的、能力差的，通过相互尊重，发扬新老传、帮、带作风，使广大医务人员在一个宽松协调、团结友爱、心情舒畅的环境中学习工作，相互切磋，共同提高；科室之间，不论专业相同的、还是专业不相同的的，通过相互尊重，密切配合，打造相互依存、相互支持的良好环境，调动各自的主观能动性、创造性和积极性。尊重同行，互助共进是提高各自实力的需要，更是不断提高整体医疗水平，确保医疗质量的需要。 《医疗机构从业人员行为规范》第十条规定：爱岗敬业，团结协作。忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。 但个别医生道同行短长、贬同行医术的做法，成为医生界的不和谐音符。 如下级医院向上级医院转送危重病人时，上级医院的接诊医生见到危重病人后无意中说一句“要是早点儿转过来就好了”。这一句话恰巧被危重病人家属听到。由于危重病人病情非常危重，未能抢救成功。危重病人家属因为当时听到了接诊医生的那句话，就来到最初就诊的医院，在医院烧纸钱、穿孝衣，状告医院耽误了转诊时间，要求医院赔偿。 现实中，“要是早点来就好了”“谁给你治得这样了”等等这些出自医生同行之口的话语虽是个别现象，但与《规范》要求却是格格不入。中国工程院院士王振义告诫年轻医生：要虚心学习他人经验，搞好团结互助。毕业时，王振义院士的老师就多次向他强调，不要因为与其他医生意见不合，就将自己的褒贬轻易暴露在患者及其家属面前。 医生，不是靠着打压同行、贬低同行成为名医，而是在尊重同行的基础上，得到同行的尊重，才得以德高望重。费孝通先生有句名言：“各美其美，美人之美；美人与共，天下大同。”这应当是建立医际和谐关系的镜鉴，也应当是《规范》的应有之义，值得我们深思和效法。 本文来源：https://www.dywdw.cn/2650a12a52d380eb62946d76.html
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2022-09-23![[相互勉励的话]](/static/wddqxz/img/rand/25.jpg)
