【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工劳动合同期满考核表》，欢迎阅读！
附件： 员工劳动合同期满考核表 姓 名 身份证号 文化程度 现工作部门（单位） 参加工作时间 专业技术资格 性别 民族 出生年月 政治面貌 联系电话 现工作岗位 劳动合同期限 年 月- 年 月 自我鉴定（可另附纸提交）： 签名： 部门（单位)考核情况： 考核项目 思想素质 是否具有以大局为重的观念,不计较个人得失 能否遵守公司各项规章制度 工作态度 是否具有积极主动、认真踏实的工作态度 是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任 是否具备本岗位要求的专业知识和技能 工作能力 是否具有较强的学习能力、应变和领会能力 是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力 是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作 工作业绩 工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议 10 10 10 10 10 10 10 10 10 考核内容 是否具有良好的思想品德及社会公德 评分 标准 10 上级领导 评价 考核总分 考核等级 说明： 低于60分。 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：80-89.9分；合格：60-79.9分；不合格：2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。 所在部门（单位）考核意见： □ 同意续签 □ 不同意续签 □续签六个月 □续签一年 □续签三年 □续签无固定期限 □续签其他期限： ； 部门经理： 分管领导： 公司人力资源部意见： 部门经理： 分管领导： 公司总经理意见： 签字： 日期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/2875c45bf142336c1eb91a37f111f18583d00cd4.html
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2022-04-09
