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智能窗帘公司 人力资源模式分析 目录 第一章 行业背景分析 ...................................................................................... 3 第二章 劳动定额水平 ...................................................................................... 5 一、 通过现行定额之间的比较来衡量 ................................................................. 5 第三章 劳动定额的修订 .................................................................................. 6 一、 劳动定额修订的步骤 .................................................................................... 6 第四章 人力资源的空间配置 ........................................................................... 9 一、 工作地组织 .................................................................................................... 9 二、 人力资源配置的基本原理 .......................................................................... 10 第五章 招聘评估指标的统计分析 ................................................................. 15 一、 甄选环节的评估 .......................................................................................... 15 二、 招募环节的评估 .......................................................................................... 16 第六章 企业员工培训的有效性分析 ............................................................. 18 一、 培训效果评估的实施 .................................................................................. 18 第七章 企业员工培训需求分析的方法 .......................................................... 26 一、 培训需求循环评估模型 .............................................................................. 26 二、 三维培训需求分析模型 .............................................................................. 27 第八章 绩效考评指标与设计 ......................................................................... 29 一、 绩效目标设置的原则 .................................................................................. 29 二、 基于不同维度的绩效考评指标设计 ........................................................... 31 第九章 绩效考评系统 .................................................................................... 36 一、 绩效考评周期的确定 .................................................................................. 36 二、 绩效考评主体的分类和比较 ...................................................................... 40 第十章 岗位评价的基本步骤 ......................................................................... 48 一、 岗位评价的主要步骤 .................................................................................. 48 第十一章 岗位评价数据的处理 ..................................................................... 50 一、 岗位评价方法的应用程序 .......................................................................... 50 二、 岗位评价所需信息来源 .............................................................................. 60 第十二章 岗位评价的基本步骤 ..................................................................... 61 一、 岗位评价的主要步骤 .................................................................................. 61 第十三章 职业安全卫生保护管理 ................................................................. 63 一、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类 .................... 63 二、 岗位安全教育的内容和要求 ...................................................................... 63 第一章 行业背景分析 随着人工智能技术不断进步，其在家居领域的应用不断深入，智能家居市场规模持续扩大，智能窗帘是智能家居产品之一，需求随之不断增长。智能窗帘是指带有一定自我反应、调节、控制功能的电动窗帘。智能窗帘具有智能光控、智能雨控、智能风控等突出特点，其较高的自动控制能力受到年轻消费者青睐，市场前景广阔。 智能窗帘利用传感器对光线、紫外线、温度等进行监测，自动调整窗帘开闭状态，具有透光率调节、隔音隔热、平衡室温、保证隐秘度等功能。智能窗帘开闭静音性较好，对使用者影响较小；智能窗帘具有较强的负重能力，使用寿命较长；此外，智能窗帘还具有遥控、远程控制、定时开关等多种控制方式，可以满足不同用户需求，受到市场欢迎。 随着国民生活品质提升及生活观念转变，为达到采光与美观要求，我国民用建筑门窗的尺寸越来越大，使用超高、超宽窗帘的比例增加，增大了手动开闭窗帘的难度。此外，我国高档写字楼、高档酒店、大型会议室、展厅等领域窗帘的使用面积更大且数量更多，窗帘统一控制成为难题。智能窗帘可以有效解决窗帘开闭、光线调整等问题，市场发展迎来机遇。 本文来源：https://www.dywdw.cn/288b79f1f405cc1755270722192e453610665b39.html
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2022-06-26
