【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《事业单位工作人员年度考核办法》，欢迎阅读！
事业单位工作人员年度考核办法 一、总则 为规范国有事业单位工作人员的年度考核，促进工作人员业绩突出、责任心强、勤勉尽责，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员职务管理条例》及有关法律法规的规定，制定本办法。 二、适用范围 三、考核内容 1、工作态度：包括工作积极性、个性形象、服务态度、协调合作精神、办公室管理等。 2、工作成果：包括该员工在相关职位上的工作表现，以及工作成效。 3、职业素养：工作人员的职业道德和素养。 四、考核方式 1、日常考核：工作人员的日常工作表现由该单位负责判断，并及时向员工反馈。 2、月度考核：每月对全体员工进行考核，考核内容主要体现在工作态度、工作成果、职业素养等几个方面。 3、季度考核：按季度考核工作人员，主要考核其季度工作成果及取得的进步。 4、年度考核：对全体员工进行年度考核，综合评定其工作表现及取得的成绩，以判断其是否符合晋升、调入其他单位的要求。 五、考核结果 1、记录：根据考核结果将每位员工的成绩在人事档案中及时记录。 2、客观评价：根据工作人员的表现客观评价，综合评估其工作表现及取得的成绩。 3、明确标准：根据具体工作及其所负责领域设定各项考核标准，明确考核范围。 4、个别调节：对有特殊原因，工作成绩较差者可以采取适当调节措施。 六、考核人员 1、每个单位由负责人担任考核负责人，负责组织、实施考核工作。 3、考核方面的其他人员，由负责人根据需要指派。 七、考核保密 1、考核项目及考试结果应严格保密，一经发现，将依法予以追究责任。 2、考核信息及结果仅作专门用途使用，不得擅自外泄。 八、考核处理 1、对正常表现有所进步的员工，提出相应奖励。 2、对存在不良表现的员工，严肃批评和责令改正，若情节较重的，依法给予相应处罚。 3、对因职责变更或职位调整、任职资格变动等原因，失去本单位考核资格的员工，由原单位依照有关规定办理变更手续。 4、对在年度考核期内入职的员工，由单位进行考核。 九、特殊情况 对经过司法程序未能及时完成正常考核或特殊原因影响正常考核的，经本单位管理部门同意，另行办理考核手续。 十、本办法自印发之日起施行，责任部门对本办法做出的解释具有约束力。 有关疑问，可告知本行办公室处理。 本文来源：https://www.dywdw.cn/290c7bb649fe04a1b0717fd5360cba1aa8118cca.html
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2023-05-10
