【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《《人力资源开发战略与管理》试卷答案》，欢迎阅读！
1.阐述人力资源管理系统平台建设？ 人力资源管理系统平台——由战略、组织、文化到具体的各人力资源操作系统，必须经过一个普适性的技术分析过程，我们称之为"人力资源管理平台"。它的主要内容是对职位、工作、人三者关系的分析，包括职位对公司的价值（存在的目的），如何衡量（分解的关键绩效指标），以及对任职人的素质要求。 分析的结果--职位族平台体系，是建立招聘、培训、考核、报酬等人力资源操作系统的共同依据。之所以称之为平台，是因为其分析结果是基本稳定的，各操作系统可以根据组织变动进行调整，但所依托的基本平台却不会轻易改变。 答案： 一个核心：人与组织匹配； 两个系统平台：组织+人；---------------------6分 组织平台——是企业人力资源管理的支撑。它通过有效的分工与协作，最终达成组织目标----4分；。首先注意系统性——协作的意愿、共同的目标、信息关系三要素的结合；其次是依靠分工实现专业化和功能化----4分；；再次，依靠制度来协调分工，通过制度来设计相应的层级结构为战略服务----4分；。------------------------------12分 人的平台——是企业人力资源管理的载体。它更多的体现为组织和个体的双向影响。----4分；首先，员工个体的“去我化”，解决企业内部的沟通和效率问题，强调员工与组织的匹配；------4分；其次，人力资源系统平台建设要依靠组织规范。文化则用来解决制度解决不了的问题------4分。------------------12分 五项基础要素：组织+战略+人力资源+制度管理+文化整合； 四大主体制度体系：人力资源管理系统的主体制度构建； 八大企业家修养：管理靠的是制度，当制度不能解决问题时，就要靠文化来整合，文化的制高点就是企业家的道德和修养。 2.阐述人力资源管理的八条圣经？ 写出8条给24分，没有后面阐述扣6分。 （1）人性是恶的； 基于人的劣根性考虑，通过组织制度方面的设计来对未来可能出现的问题预防和解决。 （2）人是没有自觉性的； 人没有自觉性→组织制度和纪律约束→人逐渐规范自身的态度和行为。 （3）人是需要控制的； 管理的核心思想就是控制。 （4）人是重要的； 人力资源具有不可替代性，人力资本和非人力资本都具有两个属性——抵押属性和看护属性，有价值就要有看护，人力资源的重要性体现在其看护难度极大。 （5）人是难于管理的； 人力资源具有抵押属性和看护属性，且二者具有不可分割性，看护难度极大。人的稀缺性价值越高，流动性就越大，也就越难管理。 （6）人是需要尊重的； 员工的需求是多样化的，给予员工尊重是对员工的重要激励之一，而保证管理的公平是对员工的最大尊重。 （7）人是多样化的； 员工个体心理会与组织存在交互，一个组织要求所有成员在服从共同的组织理念前提下，个体特质保持适当的差异性。每个人都有区别于他人的特质，具有“多样化”价值，因此应该保持“以人为本”的理念，构建多元文化，实施多元管理。 （8）人的管理是一门科学。 人力资源管理、组织行为学、心理学、社会学、经济学等学科都能为人力资源的管理提供广泛的理论实践基础。在遵循这些科学管理的前提下，管理的灵活性才能更加体现出多种学科的综合应用特征。 3.绩效考核与绩效管理的区别？简要说明绩效管理的八步流程？ 5（1）绩效管理是一种思想，一种理念，是在企业总体战略的牵引下基于组织平台的支持，通过系统的有效运行，为实现战略落地而进行的人力资源活动。以计划管理和目标管理为核心。 绩效考核的主体内容包括：业绩考核、行为与态度考核、综合素质考核。 5（2）绩效管理注重过程、指导和改善，绩效考核注重结果，绩效管理包括绩效考核。管理没有形式就没有内容，没有绩效管理过程就没有结果，考核必须要有流程支持。 20（3）绩效管理八步流程： 明确绩效评价目标；清晰、可量化~ 建立工作期望；KPI、KPA等~ 设立评价体系； 绩效过程督导；实施过程管理~ 绩效评价实施； 绩效评价面谈； 绩效改进计划； 绩效改进指导； 前面四个是绩效考核，加上后面四个是绩效管理。 1.试以人力资源管理制度设计的五要素模型，详细分析本企业所存在的问题，并提出具体的解决方案？ 10分，每个2分，写出来1分，阐释1分；（1）人力资源管理制度设计的五要素模型 战略：共同愿景、目标和方法，战略分析、战略规划、战略实施； 组织：依靠组织来实现战略，是实施战略的载体； 人力资源：是支持组织达成战略的条件和资源保障； 管理制度：解决组织发展过程中的管理提升问题； 文化整合：是组织管理的最高层次，是组织的最后驱动力。 30分 （2）本企业存在的问题 具体企业具体分析。 （3）具体解决方案 具体企业具体分析。 本文来源：https://www.dywdw.cn/29496c41f111f18582d05a63.html
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2022-05-05
