行政人员需要注意方面

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一、企业行政部工作概述：

1、涉外：企业相关证件的年审、变更，相关政府机关事务办理；

2、对内：办公设备采购与维修、办公用具采购与申请管理、水电、消防安全、安全保卫管理（门卫）、固定资产管理、食堂管理、宿舍管理、厂牌厂服管理、车辆管理、卫生管理、5S管理、档案管理、部门协调、文书等等；

二、行政人事一起的：除上面行政概述外

1、企业人力规划与岗位设置、协助岗位做人事的编制、招聘、入职管理、离职管理、培训、社保管理、奖惩管理、合同管理、工资管理、绩效考核管理、相关制度编写等等；

2、人力资源归纳的六大模块：招聘竞聘、人力配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系。

三、助理、专员、主管、经理都有什么分别？

职位层级不同，所分管的具体事务不一样。各个公司所管辖事务各不相同，无统一标准。

四、面试时会问什么样的问题？

不会逃离以上概述的问题，只是会截取几个问题，问你如何实施，打个比方：现在企业法人要变更，操作流程是什么样的？需要多长时间搞定？（这个比较少）这就需要你了解这些。

再打个比方：我们现在有多少宿舍，多少人住在里面，你如何去管理宿舍？那你就要把怎么去管理这个宿舍去说明白？把你如何管理的方法说去即可。当然要你做过，没从事过是很难说到位的，因为涉及面比较广。

再打几个人事方面面的比方：1、员工从入职到离职，一系列的程序是什么样的？

2、劳动法中随便随便拿几个事情问你？

3、发生这怎么样怎么样的劳动纠纷，你会怎么处理？

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