【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《超详细企业招聘信息岗位模板》，欢迎阅读！
****************有限公司招聘岗位 招聘岗位信息： 一、财务部（以下岗位均需具备会计资格从业证） （一）成本会计： 1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析； 2、熟练操作ERP软件和办公软件； 3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力； 4、工作细致、责任感强，良好沟通能力，团队精神； 5、2年以上同岗位工作经验。 （二）税务会计： 1、熟悉现行税收政策，合理进行税收筹划； 2、及时进行纳税申报，并足额缴纳税款； 3、了解并运用过ERP系统； 4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票； 5、处理所有涉税事务及对外联络工作。 （三）主管会计 1、组织成本、预算、会计核算及监督，财务分析等工作； 2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程； 3、组织编制预算财务收支计划，成本费用计划及财务报告； 4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识； 5、协助领导进行银行及税务的协调关系； 6、完成领导交代的其他工作。 二、行政人事部 （一）行政人事经理： 1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验； 2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备语言表达及公文写作能力； 4、具有良好职业素养和团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。 （二）行政部主任： 1、能处理公司行政事务，并执行公司相关工作要求； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、负责办公室其他行政事务。 （三）行政文员： 1、行政管理、公共关系学等相关学历优先； 2、形象气质佳、综合素质优秀，拥有良好的职业道德和文化素养； 3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力； 4、团队合作精神强，做事细致严谨。 （四)人事部主任: 1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘，协助部门经理工作； 2、负责监管及执行各项人事制度； 3、协助贯彻落实公司的各项制度，并检查和督办制度的实施； 4、负责员工工薪发放异常处理及社保的办理。 （五）人事专员： 1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备、招聘工作。 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理； 3、负责培训活动实施管理工作； 4、完成领导交办的其它临时性工作。 三、销售部（经理/副经理/项目主管）： （一）经理： 1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 2、根据公司要求完成销售目标、管理销售队伍，规范销售流程。 （二）副经理： 1、协助部门经理工作； 2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。 3、对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道； 4、对区域内的客户进行科学管理。 （三）项目主管： 负责市场的拓展、业务洽谈、完成销售工作。 四、生产管理部（经理/副经理/项目主管）： 对公司产品生产进行相关管理。 五、技术服务部（经理/副经理/项目主管）： 对公司产品、业务等项进行技术服务。 六、采购部（经理/副经理/采购员）： （一）经理 1、负责对采购工作进行统筹规划，执行公司采购计划； 2、配合公司业务部、设计部等部门相关工作，提供供应保障，完成询价、出样工作。 （二）副经理 协助部门经理工作，完成工作计划。 （三）采购员 七、质检计量部（经理/副经理/质检员）： 1、对产品质量等项进行把关，完成公司产品在质量、计量等方面的质检工作； 2、协调同产品流转所涉及各部门工作。 八、物流部（经理/副经理/仓储运输管理员）： 九、市场部（经理/副经理/市场分析员）： 本文来源：https://www.dywdw.cn/2e0595e169eae009581becaa.html
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2023-01-12
