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印象管理策略对面试结果的影响

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印象管理策略对面试结果的影响

王辰;张红梅;殷华敏

【期刊名称】《劳动保障世界：理论版》 【年(卷),期】2013(000)006

【摘 要】面试是应聘者与招聘者之间的人际互动过程,也是人员选拔的关键环节。本文对应聘者的印象管理策略概念、类型及其对面试结果的影响进行了全面整理。 【总页数】1页(P229-229) 【作 者】王辰;张红梅;殷华敏 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.2 【相关文献】

1.大学生面试中的印象管理策略探析2.医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究3.从乔哈里窗看应聘者面试过程的印象管理策略——以《职来职往》和《非你莫属》节目为例4.从乔哈里窗看应聘者面试过程的印象管理策略——以《职来职往》和《非你莫属》节目为例5.大学生印象管理策略对招聘者面试评价的影响

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本文来源：https://www.dywdw.cn/2e3f50730366f5335a8102d276a20029bc646312.html

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