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出差标准超标跟领导报备 作为一个职场人，很多工作出差都是常态。那么既然是出差，就会涉及到各种费用的报销问题。大多数公司自然是爽快的，因为有制度，但是有的小公司就不一定了，只要你有一点不合规，老板或者管理层就会找各种理由，让你陷入“为难”的处境。 有位朋友所在的公司对于报销的流程是非常严格，凡事都要讲究票据，多少钱都一定要有票据，手机支付凭证也是不行的。还有就是对于出差报销的额度也是有限制的，吃饭和住房一起不得超过350元。有次他出差的是一线城市，除了自己的开销，他还得把客户的吃住安排好，所以这个额度是绝对不够的。 在情急之下，这位员工就自己做了决定，用自己的钱给客户开了个四星级的酒店，在吃饭方面当然也不能怠慢，一共花费算下来就超出了500多元。幸好的是，这笔业务算是谈成了，为公司签下了五十多万的单子。 本来以为回去跟老板交差的时候，老板不会跟自己计较多花的500多元，可是在报销的时候，报销单被打回来了，还被领导骂了一顿。理由就是超出了预算范围，不接受。他看到公司这么吝啬，一气之下就直接打电话给当天的客户，说单子你不用签了，我们不合作了。 员工出差超标一直是行政很头疼的问题。制定标准时，低了，员工不满意；高了，老板不满意。执行过程中，标准却总是被冠以这样那样的理由受到挑战。管紧了，就是一场口水战；管松了，被老板喷一脸口水。 员工差旅超标，难道真的就无解吗？ 好的差旅管理不仅是标准化的功能体现，还有专业、有温度的服务保障好各个场景的差旅体验。 标准可视化 XX报销支持弹性差标，更多维度的差标设置，实现一人一事一标准，并在申请审批、预订消费、报销审核环节，实时可视化展示差标，帮助员工最大程度规避超标行为。 员工主动节省不超标 XX报销支持企业节约归己政策落地，低于差标节省的部分，按照既定的分配比例，直接以补贴或福利积分的形式，发放到员工个人账户。节约即所得，让员工自己动起来！ 超标可自付，给予员工体验自由 XX报销支持超标可自付。在差标范围内，由公司月结承担；超过差标部分，员工个人自付。支持支付宝、微信、福利积分等单一或混合支付方式，轻松提升出差体验，因公场景也能在朋友圈晒出品质生活。 按标准消费，还是主动节约拿走所得，又或者是坚持品质体验，员工皆可自主选择。最重要的是，员工满意度度得到提升，行政无需担心差旅制度落地的问题，财务报销合规的问题也迎刃而解。 XX报销差旅平台从差旅管理集约化、风险管理透明化、差旅出行专业化、信息平台集成化赋能企业差旅管理。 本文来源：https://www.dywdw.cn/2f98b121ab114431b90d6c85ec3a87c240288a9e.html
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2022-12-14
