【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司文化墙标语》，欢迎阅读！
公司文化墙标语 标语 ，公司文化墙标语 公司/企业文化墙标语，是企业文化的外在表现，是企业精神气质的所在。一句好的标语，是你工作时候一声温暖的叮嘱，是你下班时候一句贴心的问候。我们的人力资源部将办公楼走廊作为企业文化建设主阵地，将“公司大事记、企业文化、行为指引、员工风采、公告展示”这五大板块，以宣传标语、展板、公告栏等多种形式呈现，展现了公司的发展历程、和创文化、先进理念、员工行为指引以及员工风采。 “文化上墙，信念入心。”员工化为行动，将企业精神有形化，使每位员工耳濡目染、潜移默化地接受企业文化精神的熏陶，从而指引员工用行动实践精神，不断的提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，一起“和以同心，共创未来”！看着这些文化墙，真是感到又激动又骄傲呢。 一、质量管理： 1、质量是企业生存的永恒话题。 2、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。 3、百年海工，质量第一。 4、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。 5、今日的质量，明日的市场。 6、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。 7、品质是做出来的，不是检验出来的。 二、执行力： 1、执行力是竞争力的核心。 2、为Yes找方法！不为No找理由！ 3、言必行，行必果，果必优。 4、行动改变结果，结果改变人生。 5、没有执行力，就没有竞争力。 6、没有借口，立即执行，全力以赴。 7、行动是成功的阶梯。 8、一等二看三落空，一想二干三成功。 三、创新改善： 1、若不主动改善，就会被动改变。 2、见人之所共见，思人之所未思。 3、我们都是变革的推动者、实践者。 4、诚信立足，创新致远。 5、人人有改善的能力，事事有改善的余地。 6、做成5件小改善，带来项目大收益。 7、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。 8、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。 四、强项目制： 1、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。 2、一切改善都要围绕项目。 3、强项目制是突破困难的尖刀。 4、推进强项目制，确保节点达成。 5、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。 五、成本节约： 1、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。 2、人人参与改善，成本自然降低。 3、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。 4、杜绝一切浪费，追求精益求精。 5、浪费可耻，节约光荣。 6、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。 六、安全生产： 1、你对违章讲人情，事故对你不留情。 2、人危家险，人安家全。 3、安全事故要严防，人人牢记守规章。 4、时时想安全，处处要安全。 5、事故不难防，重在守规章。 6、生产再忙，安全不忘。 7、安全是一种责任，为已为家为他人。 七、计划管理： 1、在正确的时间做正确的事。 2、凡事预则立，不预则废。 3、成事之道，周密为宝。 4、平时做事无计划，忙时做事无头绪。 5、执行需计划，计划需执行。 6、P6是计划管理的必备工具。 八、团队合作： 1、合作是基础，竞争是动力。 2、相信同伴，相信团队。 3、人心齐则士气足，士气足则百事兴。 4、团结一心，其利断金。 5、以人为本，共同事业。 6、团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯。 7、队友是攻坚路上最锐利的武器。 8、强化竞争意识，塑造团队精神。 九、工作态度： 1、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。 2、坚决摈弃“说而不决、决而不定、定而不干”的陋习。 3、工作态度决定事业高度。 4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 6、坚决反对“不粘事、不挑头、不突破”的明哲保身思想。 7、勇于面对问题，致力解决问题。 8、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 本文来源：https://www.dywdw.cn/327d76e831d4b14e852458fb770bf78a64293a61.html
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2022-07-14
