【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《防疫期间居家办公临时管理办法》，欢迎阅读！
防疫期间居家办公临时管理办法 为规范疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行。根据政府相关机构和集团公司发布的各项相关规定，特制定本办法。 一、 居家办公人员范围 1、 按规定需居家隔离观察 14 天的人员； 2、 因公交管制等其他原因不能或无法及时返厦人员； 3、 除居住在 XXX区 的员工正常上班，其他区域人员居家办公； 4、 以上人员在家办公需具备正常的办公条件，若因个人身体原因等无法进行正常办公者，可申请病假或者事假等。 二、 居家办公管理 员工居家办公期间自觉做到以下几点： 1、 居家办公员工实行定点考勤（某某软件）与考勤抽查相结合的考勤方式。按照公司正常工作时间在各部门工作群报到，与公司同事及时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。 2、 有效使用（某某软件）“会议”功能或者（某某软件）群聊功能，加强团队沟通，保证团队协同。关注公司工作群消息，及时回应工作及公司要求报送的防疫信息。 3、 各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人，并组织部门做好工作计划和总结，各部门组织每日开早晚远程例会/（某某软件）提交工作日报， 确保防疫工作两不误；XXXX部在上班时随时抽查居家办公人员出勤情况，包括查看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。 4、 员工居家办公期间做好个人防护工作： 疫情期间，一律不串门、不参加聚集性活动；每日早晚两次体温自测，并报备在工作群。所有人如出现发热、咳嗽等症状，必须及时到医院发热门诊就医，并第一时间向公司和社区报告。 5、 员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。 6、员工有以下情形的，视为旷工： （1）员工未获批准，在 1 小时内失去联系，且无法提供证据证明合理理由的； （2）员工未获批准，当天未打卡且无工作成果的； （3）员工未经请假擅自离家的； 居家办公政策系公司依据疫情采取的临时性管控举措，公司有权根据实际情况随时整体取消或取消特定部门、特定员工在家办公，并通知员工提前恢复办公室办公。 本办法自公布之日起执行，授权由XXXX部负责解释。 **股份有限公司（宣） 20XX年 00 月 00 日 本文来源：https://www.dywdw.cn/34892fa7c47da26925c52cc58bd63186bceb9236.html
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2022-07-29
