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第六章 群体与组织 第一节 社会群体 1、什么是社会群体 社会群体的定义 社会群体是指两个或更多的人，他们有共同的认同及某种团结一致的感觉，对群体中每个人的行为都有相同而确定的目标和期望。它展示的是人们相互联系的独特模式，是人们在社会活动中形成的基本的具体的社会结构。 2、群体的共同特征 群体的共同特征 （1）有明确的成员关系。 通过群体之间区分的标志如服装、说话的风格、行为作派等来判断一个人的群体所属。跟在多克后面出出入入的就是诺顿帮的成员，他们在群内得到认同，称自己为该群体成员，期望本群体成员做出某种行为；也有来自群体外的认同，他不期望本群体外的成员界入其行为中。 （2）有持续的相互交往。 在诺顿帮看不出已婚男子与单身汉的区别，他们每周留一个晚上与妻子出去，或有一些机会一起外出，招待客人，除此之外，几乎可以一周内每个晚上在街角找到他们的踪迹，活动路线大致是：下班回家-→出去闲逛-→回家吃饭-→回街角-→去洗澡-→再闲逛，他们的交往不是临时性的，是比较长久的。 （3）有一致的群体意识和规范。 相互交往中形成彼此遵守且具有约束力的义务、规范，对领袖，对下属要求都很明确。 长期交往形成彼此很深的情感，通过一些特殊的意义和规范产生群体文化。通过共享群体的意义和规范，群体中的人就产生了一种作为群体成员身份的认同感。 （4）有一定的分工协作。 在内部活动以及与外界交往时，群体将按不同地位予以明确任务，进行分工协作。 （5）有一致行动的能力。 在群体意识与规范影响下，能够由群体中地位高的人发起群体活动。 3、群体的类型 群体的类型 研究者在实际研究中可依据不同标准将社会群体划分成不同类型。一般而言，社会学界通常采用以下五组分类，它们分别是初级群体与次级群体；正式群体与非正式群体；内群体与外群体；所属群体和参照群体；血缘群体、地缘群体与业缘群体 。 4、初级群体 初级群体与次级群体 社会学家很早就区分了群体的这两个基本类型：初级群体与次级群体，依据成员间关系的亲密程度。 1、初级群体与初级关系 （1）初级群体。“初级群体”（primary group）一词是由查尔斯·霍顿·库利首次使用的。 初级群体是人类社会的基本单位（也许是最重要的社会群体），它是一个相对较小，有多重目的的群体，在那里，互动是亲密无间的，并存在一种强烈的群体认同感。 请同学思考：哪些是初级群体，试举几例。 最重要的初级群体是家庭，其他初级群体包括同辈群体，如小时候的玩伴儿和青少年帮伙；一些邻居朋友圈和成人社会俱乐部；在复杂组织中的非正式群体，如工厂工人的派系， 1 学生的朋友群体，军队里战友等。 5、我们为什么形成群体 可以简单地说，基于我们的共同需要，我们形成群体。都是哪些需要呢？所有社会成员的需要有两类：即工具性需要（instrumental needs）和表意性需要（expressive needs）。社会学家认为，这两方面的差异，就是人们为什么形成社会群体的两个基本原因。 一些群体满足工具性需要，也就是说，群体帮助其成员去做那些个体不容易单独完成的工作。次级群体更多满足工具性需要。 另一些群体的形成主要是为了满足表意性需要，即群体帮助其成员实现情感欲望，通常是提供情感支持和自我表达的机会。初级群体更多满足表意性需要。 实践中，许多社会群体都能满足这两种需要。工具性群体也经满表意的需要。长期接触后可能产生密切的关系。 6、风险转移 群体决策时，风险承担者不再是个人，而作出一致决策的群体，这一现象叫做“风险转移”。 第二节 组织的性质 1、组织的基本特征 一般说来组织还具有下列基本特征： 第一，为了更高效率地达成群体目标而进行的劳动分工和权威的分配。 第二，权力相对集中在领导或者执行主管手中，他们使用权力，控制组织成员活动，并将他们导向组织目标。 第三，组织中成员不是固定的，这使得组织可以超越某一特定成员而生存；组织成员死亡、辞职、退休或者解雇时，可以用常规性的方式来加以替补。 许多群体并不都会具有所有这些特征。家庭通常就不被看作是一个组织，因为它的成员不可能按照惯例替补，而且它也没有特定的目标。一个朋友群体，即使他们之间具有极强的模式化联系，也并不是一个组织，因为它缺少明确的目标。民族群体也不是组织，例如意大利裔美国人。但是像由意大利后裔所组织的“意大利之子”这样的群体，其目标是为了提高意大利裔美国人的公众形象，这就肯定是一个组织。 2、科层制 社会学家把一类特殊的正式结构称作科层制（bureaucracy），它是一种运作于明确的规章和程序之基础上的等级权威结构。现代社会中的经济和政治机构等大多数组织都是这一方面的实例。今天很多人都把科层制和正式结构当作同义词来使用。 3、韦伯科层制理想类型的描述 韦伯在研究科层制时使用了理想类型（ideal type）的研究方法。理想类型不包含那些现实社会中随处可见的描述性特征，它着重指出了理论家认为最能反映现象的本质、核心的那些特征，有时甚至用夸张的手法。理想类型并不是说在“好”这一价值判断上是“理想的”你可以构建正面的理想类型，也可以构建负面的理性类型。 因此，任何一个组织要完全表现科层制这一理想类型的全部特征是不可能的，然而理想类型的描述在组织分析中却又是极为有用的。 ◇ 全体员工分化成较小的部门，这就是办公室和局。每一个局的责任都有详细描述，在办公室人员的工作预先都有严格的规划。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/352f2edb0912a21615792935.html
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2022-12-07
