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面试时如何回答自身的不足 面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出牵制姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何消解面试中的“缺点”难题呢? 坦然宣称博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年?”你其优点应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得及格很不应该，当时我担任社团的部门负责人，投入到社团活动上能社团活动的精力太多，因而忽略了自己当学生漏掉的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在大专院校的心血，也领悟到我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，放手心存情愫地继续听你说下去。 一、消除误会缩短距离 有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃到……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的父亲遵行入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的，以致让对方别人了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。 二、明谈缺点论书优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出主考令人尴尬的问题：“从事主要用途某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的高考不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿备受纪律的约束”等从事某项工作的骇人缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不必太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的中同缺憾(如过分追求完善，可能将开拓精神不够;或过于追求工作效率，轻率不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一。 人无完人，孰能无过?一个人有缺点并不可怕，可怕的是不必承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与用处是相互转化的，前提是正确地认识优点，实实在在地改正缺点。 本文来源：https://www.dywdw.cn/3688b4eb142ded630b1c59eef8c75fbfc77d9401.html
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2023-09-30
