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劳动法规定旷工 劳动法是我国的一项基本法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。在劳动法中，对旷工也有相应的规定。 旷工是指劳动者在规定的工作时间和地点内无故不到岗工作。旷工不仅会给企业造成损失，还会影响工作进度和工作效率。因此，劳动法对旷工的处理做出了明确的规定。 根据我国的劳动法，企业对旷工有权进行以下处理： 首先，企业可以对旷工者进行扣款。根据劳动法规定，企业可以依法进行两种扣款，一是按照旷工期间的工资支付比例扣除工资，二是根据劳动合同或者规章制度约定的扣除工资比例进行扣款。扣款的方式和比例应当符合相关法律法规的规定。 其次，企业可以依法解除劳动合同。根据劳动法第43条的规定，劳动者在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反工作纪律或者单位规章制度的；（二）严重失职，落实用人单位的劳动保护制度的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。 此外，劳动法还规定了用人单位应当履行通知义务。根据劳动法第18条的规定，用人单位及时向劳动者告知劳动合同中应当采取的内容。如果劳动者违反了劳动合同中的约定，企业可以要求劳动者履行约定，或者根据约定进行相应的处理。 总之，劳动法对旷工的处理进行了明确的规定，企业可以根据法律规定对旷工进行相应的处理，如扣款、解除劳动合同等。但企业在处理旷工问题时，也需要遵守相关法律法规的规定，确保合法、公正地处理旷工问题。同时，劳动者也要自觉遵守劳动法规定，履行自己的工作职责，以维护自己的合法权益。 本文来源：https://www.dywdw.cn/36f03bf102f69e3143323968011ca300a7c3f629.html
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2024-01-28
