劳动社会学和工作分析理论与应用 重点

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社会学,劳动,重点,理论,应用

劳动社会学重点



2 劳动者(名词解释) 6页科层制(名词解释) 7 理学派的理论

8 现代社会学包括什么? 17 文献调查法,访问调查法 实验调查法(三者的名词解释)第22 劳动的概念(名词解释) 26 市场经济运行主体间的关系 41 职业结构(名词解释) 42 职业结构变化规律(多选) 45 性别结构反映劳动社会的现状 (简答题) 50 劳动保护的内容 51页人际关系的概念(名词解释) 52 影响人际因素的更为直接具体的因素包括什么? 55 劳动群体的特征 62 影响劳动士气的因素 63 士气激励理论包括哪方面内容 63 需要理论(名词解释) 66页双因素理论包括什么? 75 劳动者的素质是什么? 85 企业文化的含义?(名词解释) 86 企业文化特征是什么?,企业文化功能是什么 ?第102 闲暇时间(名词解释) 109 职业特征(多选) 111 影响职业生涯的八大要素 118 职业分类(多项) 125 职业锚理论(名词解释) 126 职业锚的五种类型是什么? 141 职业声望概念(名词解释) 143 社会分层理论及发展(论述题) 153 社会分层的意义 158 职业流动的个人特征 163 改革开放后职业流动的特点 173 劳动组织的含义 179 非正式组织的概念和特点 187 实行劳动组合的原因(多项) 197事业单位的改革发展方向 200 劳动关系的概念(名词解释) 202 影响劳动关系的主要因素 212 集体谈判制度(名词解释) 218 工会的职能 219 工会在调整劳动关系中的作用 222 劳动报酬概念(名词解释)

223 薪酬的含义(名词解释) 227 影响收入分配的主要因素 241 页劳动争议产生的原因 244 劳动争议的处理原则 250 社会保障的内容 251 社会保障的功能 252 社会保障制度的模式 259 失业保险的特点 261 申领失业保险金应具备的条件 264 养老保险的特点 265 养老保险的四种模式 267 世界各国社会养老保险的发展趋势 271 医疗保险的含义(名词解释) 272 主要医疗保险模式 279 就业的界定 284 业类型 290 非正规就业发展及其意义 293 劳动力转移的类型 298 特殊劳动群体的分类 305 影响女性人力资本投资的因素 314 移民成本分析

工作分析理论与应用重点





1 工作分析的概念(名词解释) 2页工作分析的原则 2 工作分析的内容 5 作分析是企业人力资源管理的基础的原因? 9 工作分析的早期发展(关注早期的人物及思想) 19 设计问卷是,应该注意以下几点 26 观察法的种类 31 职能工作分析法的含义 33 完成意义上的工作者 41页职业分析清单法 42 工作要素法所涉及的工作要素包括以下几类 49 工作要素清单法分为哪三级 52 工作分析系统的选择应该包括以下几种因素? 58 工作分析所需信息的主要类型是以下几种 60 工作信息的收集者 62页工作信息的来源 64 工作信息的收集方法 73 作描述的含义 75 工作描述的基本内容 77 工作职责主要包括以下几点

88 工作说明书的含义及作用 95页编制工作说明书的一般准则 109 岗位设置的


原则 11 定编定员的原则 113 页定编定员的方法 119 岗位标准的编写程序 133 工作设计的基本原则 135 工作设计的一般步骤 141 双因素理论 145 核心工作特征 149页工作设计的方法 155 知识性员工的个性特点 156 知识性员工的工作特点 162 工作评价的特点 163 工作评价的功能与作用 165 工作评价的步骤 166 选择评价因素的原则 167 评价指标体系的建立 181 排列法的种类 197页工作评价的实施要求 217 企业岗位分类与公务员职位分类的区别 219 岗位分类的原则 221 岗位横向分类的含义 229 岗位纵向分类的实施步骤 240 人力资源规划的含义 241 人力资源供给预测 243 人力资源需求预测的方法 244页人员预算编制 250 关键胜任能力的内容 252 选拔的方法 255 能岗匹配原理的要点 266 员工培训的含义 267 工作分析与员工培训的关系 268 培训需求分析 273 培训方案设计原则 288 绩效管理的含义 绩效管理的意义 289 工作分析与绩效管理的关系 294 确定关键业绩指标体系的原则 309 影响薪酬的内在因素


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