【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《青年志愿者协会考核制度》，欢迎阅读！
机电系青年志愿者联合会考核制度 为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考核制度。 第一条 考核目的 对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核内容 对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。 第三条 考核办法 由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。 第四条 考核形式 协会考核实行计分制，满分为100分。其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测占10分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。 第五条 考核细则 一、品德考核 1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。 2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。 3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。 4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。 特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。 二、出勤考核 1．会议出勤： 协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。 2．活动出勤： 各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理）如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。 3．值班出勤： 协会成员根据办公室《值日安排表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向部长请假，否则按无故旷到处理。 特: 1．会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。 2．每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，加5分。连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬。 三、工作考核 1. 凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。 2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1-5分。 3. 不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。 4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评，每人每次扣10分。 特： 1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加1分；被采纳每次加2分。 2．主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加1～3分。 3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分1～5分。 四、各部门内部考核 一、办公室 1、协调内部相关工作，完成交办的其他各项任务，协调不及时或出现失误一次，扣2分。 2每次活动保存好记录及活动后整利好资料，出现错误一次扣2分 3会议记录需完整，能有效传达每一个会议项目。发现一次记录问题扣2分。 4活动前后的帽子等财产需整理清楚，如若丢失由办公室负责并扣2分 5活动的签到表，参加人数的名单等文件需在考核时交到团支部，若发现遗漏一项扣1分 6活动前的人员统计需办公室督促各部上交并整理，若出现纰漏扣2分 二组织实践部 1、 会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。 2、 每次外出活动必须服从安排，如不按照管理一次扣5分，多次以上记录烤炉劝退处理 3、 活动现场的布置需在活动开始前10分钟解决，否则扣2分 三，宣传部 1、 板报，海报主题鲜明，特色突出，如获得来时同学赞许，可酌情加分，每次不超过3分，如不按时完成每次扣2分 2、 积极完成每次活动，对工作做出建设性建议，可酌情加分1到2分，每次活动前必须完成线上线下的宣传，做到活动前宣传，活动中宣传，活动后宣传，差一次扣0.5分 3、 活动的稿件，相片需整理完好，在考核时需统一交到团支部，如果丢失则扣3分 4、 每次活动最后考核干事的出勤率并作为部长的考核成绩，最高者加3分 四、团支部 1、做好每次活动的考核，出错五每次扣1到2分 2、注册考核，出现多注册，少注册，差注册，每个扣1分 3、监督资料上交，出现错误一次4分 4、例会考核无故缺到者，每次扣2分 四、素质考核 协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分参看《**学院学生素质发展综合测评评分标准》。协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。 五、 自评总结 1自我考核：协会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。次数为每月一次 2干事每月必须根据上月活动中自我的表现做自我反思总结，找出不住和优点，例会时统一交。缺一次扣5分 第六条 注意事项： 1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。 2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。 4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责副主任、干事，实行层层负责。 七、加分情形： 1、关心本协会发展,积极为本协会出谋划策,其想法被采用并在实施过程中取得良好效果的,可加5分。 2、在协会中表现良好,受部长以上表扬一次者加5分,活动后写的活动感想,部长等人员认为优秀者，一篇加2分。 3、其他情形认为可以给予加分的，视具体的情况而定给予。 洛阳理工学院青年志愿者协会机电分会 2013年11月颁布 本文来源：https://www.dywdw.cn/376bbf14346baf1ffc4ffe4733687e21af45ff85.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-07-09
